A.勞務糾紛多發(fā)性
B.經(jīng)濟利益主導性
C.地域分散性
D.矛盾激化性
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A.勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后，自用工之日起三個月內不與用人單位簽訂勞動合同，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關系。
B.用人單位自用工之日起超過一個月不滿六個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。
C.用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
D.因用人單位原因未訂立書面勞動合同的，用人單位可以單方對勞動者進行勞動關系的解除。
A.勞動合同應當一式三份，建筑勞務分包企業(yè)與農(nóng)民工各持一份，另外一份保留在農(nóng)民工務工的工地備查，農(nóng)民工的勞動合同不得由建筑勞務分包企業(yè)代為保管。
B.建筑勞務分包企業(yè)與農(nóng)民工在勞動合同中應明確約定工資支付標準。
C.建筑勞務分包企業(yè)的法定代表人或者其委托代理人代表企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同。勞動合同由雙方分別簽字或者蓋章，并加蓋用人單位公章。
D.訂立勞動合同時，可以扣押勞動者的居民身份證和其它證件。
A.審查訂立勞動合同的主體
B.審查勞動合同訂立時間
C.審查勞動合同書內容
D.審查勞動合同期限
A.固定期限勞動合同
B.聘用合同
C.無固定期限勞動合同
D.以完成一定工作任務為期限的勞動合同
A.支付時間
B.結算方式
C.保證按期支付的相應措施
D.結算流程
最新試題
簡述勞務人員執(zhí)業(yè)職格證書審驗的標準。
請從勞務管理角度分析該事件中各方處理不妥的地方，并給出規(guī)范勞務管理、防止極端群體性事件發(fā)生的建議。
無固定期限勞動合同有明確的起始時間，但終止時間是以某項工作的完成為條件為勞動合同的終止時間。
按照《勞動和社會保障部關于工傷保險費率問題的通知》的現(xiàn)行規(guī)定，用人單位屬一類行業(yè)的，按行業(yè)基準費率繳費，不實行費率浮動；用人單位屬二、三類行業(yè)的，費率實行浮動。
計件工資是根據(jù)勞動者生產(chǎn)的合格產(chǎn)品數(shù)量或完成的工作量，依據(jù)企業(yè)內部確定的計件工資單價計算并支付工資。
不能認定為有效勞務分包合同的幾種情況是什么。
施工現(xiàn)場是實名制管理的重點。
建筑集團公司使用勞務隊伍3000人以上要設置至少一名專職勞務管理人員。
安全生產(chǎn)教育必須以答卷形式進行考試，考試合格后方可上崗，否則清退出場。
執(zhí)行定額面指標指完成定額工日與實用工日（即全部作業(yè)工日數(shù)）相比的比率，比率越高，定額完成情況越好。