多項選擇題屬于勞動者單方解除勞動合同的條件的有（）。

A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件
B.用人單位未及時足額支付勞動報酬
C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費
D.勞動者提前15日以書面形式通知用人單位


你可能感興趣的試題

1.多項選擇題職工一方協(xié)商代表在履行協(xié)商代表職責期間有以下哪些情形時用人單位可以解除其勞動合同（）。

A.嚴重違反勞動紀律或者用人單位依法制定的規(guī)章制度
B.嚴重失職、營私舞弊、對用人單位利益造成重大損失的
C.應征入伍，在義務服兵役期間的
D.被依法追究刑事責任的

2.多項選擇題下列哪些屬于違法解除勞動合同的情形（）。

A.不符合裁員條件和程序而解除的
B.解除合同未履行規(guī)定程序的
C.對不得解除勞動合同的人員解除勞動合同的
D.不符合法定的過錯解除情形而解除的

3.多項選擇題關于用人單位的違約責任描述正確的是（）。

A.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
B.用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正。
C.用人單位勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分。
D.用人單位勞動報酬低于當地最低工資標準的，給予警告即可，不用支付其差額部分。

4.多項選擇題不屬于具有簽訂勞動合同主體資格的勞動者的有（）。

A.在校學生
B.離退休人員
C.現役軍人
D.居民雇傭

5.多項選擇題屬于勞動者資格合法的條件的是（）。

A.年滿18周歲
B.具備民事行為能力
C.身體條件和工作能力符合用人單位招聘條件
D.勞動者未與其他用人單位建立勞動關系