多項選擇題仲裁解決勞務糾紛爭議的優(yōu)點有（）。

A.具有法律效力
B.辦案
C.程序簡便
D.有利于日后繼續(xù)交往合作


你可能感興趣的試題

1.多項選擇題和解或調(diào)解解決勞務糾紛爭議的優(yōu)點有（）。

A.具有法律效力
B.節(jié)省時間
C.節(jié)省仲裁或者訴訟費用
D.有利于日后繼續(xù)交往合作

2.多項選擇題處理勞務糾紛的主要途徑有（）。

A.和解或調(diào)解
B.仲裁
C.訴訟
D.強制解決

3.多項選擇題“包工頭”的勞務分包糾紛發(fā)生的原因主要是（）。

A.勞動關系
B.工傷事故
C.勞動報酬
D.勞動權益

4.多項選擇題內(nèi)部施工勞務作業(yè)隊勞務承包糾紛發(fā)生的原因主要是（）。

A.勞動關系
B.工傷事故
C.勞動報酬
D.勞動權益

5.多項選擇題關于勞務糾紛的特點，表述正確的是（）。

A.勞務糾紛案件在數(shù)量上放緩，呈現(xiàn)年遞減趨勢。
B.集體爭議呈現(xiàn)突發(fā)性強、人數(shù)多、處理難度大的特點。
C.集體勞動爭議上升幅度較大。
D.大量的勞動爭議案件集中在大中城市、沿海縣（市、區(qū)），山區(qū)（縣、區(qū)）勞動爭議數(shù)量較少。

6.多項選擇題根據(jù)我國勞動法的有關規(guī)定，勞動合同必須具備的法定條款包括（）。

A.勞動合同期限
B.勞動保護和勞動條件
C.勞動紀律和工作內(nèi)容
D.合同終止的條件

7.多項選擇題勞務糾紛的特點包括下列哪些項（）。

A.勞務糾紛多發(fā)性
B.地域分散性
C.經(jīng)濟利益主導性
D.矛盾激化性

8.多項選擇題如果協(xié)商解決勞務人員工資糾紛無效，則可以通過以下哪些法律途徑來解決（）。

A.采取過激行為威脅用人單位
B.向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構舉報投訴
C.向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁
D.通過法律訴訟途徑解決

9.多項選擇題用法律手段解決工資拖欠問題的具體措施有（）。

A.工資保障金制度
B.合同管理制度
C.用工簽訂勞動合同制度
D.按月發(fā)放工資制度

10.多項選擇題建立公司支付農(nóng)民工工資的約束和保障機制，從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問題的具體辦法有（）。

A.按照工程合同價款的一定比例向主管部門繳納職工工資保障金，工資保障金在工程合同價款中列支，?？顚Ｓ谩?br /> B.公司應及時將工資保障金存入指定銀行、專戶存儲、?？顚Ｓ谩?br /> C.公司招收農(nóng)民工，必須與農(nóng)民工簽訂勞動合同。
D.公司應當以貨幣形式按月足額支付農(nóng)民工工資