A.1年以上
B.1~3年
C.3~5年
D.3年以上
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A.1~3年
B.2~5年
C.1年以上
D.3年以上
A.市場(chǎng)營(yíng)銷規(guī)劃
B.發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃
C.人力資源規(guī)劃
D.資金財(cái)務(wù)規(guī)劃
A.供需失衡
B.供需平衡
C.供應(yīng)大于需求
D.需求大于供應(yīng)
A.人力資源規(guī)劃
B.市場(chǎng)營(yíng)銷規(guī)劃
C.發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃
D.資金財(cái)務(wù)規(guī)劃
A.戰(zhàn)術(shù)性人力資源計(jì)劃
B.戰(zhàn)略性人力資源計(jì)劃
C.年度人力資源計(jì)劃
D.人事計(jì)劃
最新試題
?（）是指人被提拔到自己不勝任的崗位上。
（）指旅游企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略和目標(biāo)，評(píng)估企業(yè)現(xiàn)有人力資源的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，分析影響企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的各種因素，預(yù)測(cè)人力資源的需求及勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給情況，制定相應(yīng)的政策和措施，使企業(yè)能夠及時(shí)獲得所需要的人力資源，同時(shí)使員工與企業(yè)一同成長(zhǎng)和發(fā)展。
筆跡測(cè)試在旅游企業(yè)人員招聘中應(yīng)用較少。
以勤奮或者員工的出勤率作為工作效果和工作表現(xiàn)的衡量指標(biāo)是有效的。
小紫從吧臺(tái)小妹的工作調(diào)整到后廚幫廚，在工作設(shè)計(jì)上屬于（）。
?下面（）崗位可以通過(guò)觀察法完成工作分析。
旅游企業(yè)為測(cè)試被培訓(xùn)者對(duì)知識(shí)的運(yùn)用能力，通常采用（）。
工作分析的要素包括（）。
績(jī)效考評(píng)由（）組成。
360度績(jī)效評(píng)估法對(duì)保障評(píng)估的客觀公正性十分有效，在對(duì)酒店財(cái)務(wù)人員進(jìn)行360度評(píng)估時(shí)，其評(píng)估主體包括上級(jí)、下級(jí)、同事、顧客和朋友。