A.了解一項(xiàng)獨(dú)特的經(jīng)驗(yàn)
B.與技能培訓(xùn)相適應(yīng)的培訓(xùn)方法
C.與創(chuàng)造性培訓(xùn)相適應(yīng)的培訓(xùn)方法
D.學(xué)會(huì)如何獨(dú)立地解決問(wèn)題，做出決策
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A.技能
B.知識(shí)
C.創(chuàng)造性
D.解決問(wèn)題能力
A.確認(rèn)培訓(xùn)對(duì)象
B.確認(rèn)培訓(xùn)內(nèi)容
C.確認(rèn)培訓(xùn)方式
D.確認(rèn)應(yīng)有狀況同現(xiàn)實(shí)狀況之間的差距
A.培訓(xùn)需求反映的是企業(yè)需求具備的理想狀態(tài)和現(xiàn)實(shí)狀態(tài)之間的差距
B.培訓(xùn)需求就是判斷是否需要培訓(xùn)以及培訓(xùn)內(nèi)容的一種活動(dòng)或過(guò)程
C.培訓(xùn)需求的基本目標(biāo)就是確認(rèn)差距
D.培訓(xùn)需求要從組織的角度出發(fā)
A.員工的個(gè)人需要
B.組織需要
C.員工的個(gè)人與組織需要有機(jī)結(jié)合
D.企業(yè)發(fā)展的需要
A.要在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)選最需要的人進(jìn)行培訓(xùn)
B.培訓(xùn)要根據(jù)崗位的要求以及在組織中的重要性選擇合適的人員
C.培訓(xùn)既要體現(xiàn)企業(yè)的需要，同時(shí)也要考慮員工個(gè)人的愿望
D.培訓(xùn)要盡量節(jié)省成本
最新試題
以勤奮或者員工的出勤率作為工作效果和工作表現(xiàn)的衡量指標(biāo)是有效的。
2019年初，人社部、教育部等九部門(mén)印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》，通知中也規(guī)定，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢(xún)問(wèn)婦女婚育情況等，該條款體現(xiàn)了人員招聘中的（）的原則。
筆跡測(cè)試在旅游企業(yè)人員招聘中應(yīng)用較少。
曾憲梓提出的“扶掃把”招聘方式已成為人力資源招聘中的經(jīng)典案例。運(yùn)用冰山模型進(jìn)行分析，通過(guò)“扶掃把”的過(guò)程，企業(yè)想要測(cè)試的是人的（）等素質(zhì)。
工作參與法適用于旅游企業(yè)所有崗位的調(diào)查，并且具有較高的信度和效度。
工作分析是旅游人力資源工作的基礎(chǔ)工作，為保障旅游企業(yè)招聘到合適的人才奠定了基礎(chǔ)。
旅游企業(yè)在制定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)遵循（）原則。
?小明為參加某旅游公司的面試，特地購(gòu)置了一身西服，面試當(dāng)天除了儀容儀表合宜外，他還注重細(xì)節(jié)，在面試結(jié)束時(shí)，將座椅推回原位，鞠躬向面試者道謝，出門(mén)時(shí)將門(mén)輕輕關(guān)上。通過(guò)上述的的描述，小明在面試時(shí)，充分運(yùn)用了人員甄選誤差中的（）并將最好的自己呈現(xiàn)。
績(jī)效考核是績(jī)效管理的重要組成部分，績(jī)效管理通過(guò)與員工的溝通，以便員工改進(jìn)行為，提高技能，為今后的企業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)奠定基礎(chǔ)。
工作分析的要素包括（）。