單項(xiàng)選擇題2019年初，人社部、教育部等九部門印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》，通知中也規(guī)定，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況等，該條款體現(xiàn)了人員招聘中的（）的原則。
A.因事?lián)袢耍坎胚m用
B.符合國家法律政策和本國利益
C.成本效率原則
D.平等擇優(yōu)
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1.單項(xiàng)選擇題小李是景區(qū)的講解員，他從最初的講解景區(qū)到現(xiàn)在為景區(qū)游客提供一站式服務(wù)，體現(xiàn)了（）。
A.工作豐富化
B.工作擴(kuò)大化
C.崗位輪換
D.工作簡化
2.單項(xiàng)選擇題（）指旅游企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略和目標(biāo)，評(píng)估企業(yè)現(xiàn)有人力資源的優(yōu)勢和劣勢，分析影響企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的各種因素，預(yù)測人力資源的需求及勞動(dòng)力市場的供給情況，制定相應(yīng)的政策和措施，使企業(yè)能夠及時(shí)獲得所需要的人力資源，同時(shí)使員工與企業(yè)一同成長和發(fā)展。
A.工作分析
B.工作設(shè)計(jì)
C.人力資源規(guī)劃
D.目標(biāo)管理
3.多項(xiàng)選擇題?薪酬倒掛是一種非正常的薪酬現(xiàn)象，為避免出現(xiàn)該現(xiàn)象，在薪酬設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)體現(xiàn)（）。
A.競爭性
B.合法性
C.激勵(lì)性
D.公平性
4.單項(xiàng)選擇題某在線旅游企業(yè)為員工提供高于行業(yè)工資水平20%的工資，該企業(yè)在薪酬制定時(shí)體現(xiàn)了公平性中的（）。
A.組織公平性
B.個(gè)人公平性
C.外部公平性
D.內(nèi)部公平性
5.多項(xiàng)選擇題旅游企業(yè)在制定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)遵循（）原則。
A.可達(dá)到性
B.具體的
C.可測量性
D.時(shí)間限制
最新試題
?旅游企業(yè)培訓(xùn)的方法有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
旅游企業(yè)提前將面試問題設(shè)定好，對(duì)所有面試者都詢問同樣問題的面試方法是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
旅游企業(yè)培訓(xùn)的方法多樣，師徒制的特點(diǎn)是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
旅游企業(yè)采用差異化戰(zhàn)略時(shí)，在人力資源規(guī)劃上更注重員工的創(chuàng)新性的培養(yǎng)。
題型：判斷題
?前廳部經(jīng)理通過在大堂區(qū)域的巡視，發(fā)現(xiàn)員工在服務(wù)技能上的不足并確定酒店的培訓(xùn)內(nèi)容的方法是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
旅游企業(yè)的戰(zhàn)略一般包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
人力資源規(guī)劃對(duì)規(guī)模較大的旅游企業(yè)適用，對(duì)于規(guī)模較小的企業(yè)人力資源規(guī)劃則可有可無，做好招聘和績效管理就好了。
題型：判斷題
工作參與法適用于旅游企業(yè)所有崗位的調(diào)查，并且具有較高的信度和效度。
題型：判斷題
筆跡測試在旅游企業(yè)人員招聘中應(yīng)用較少。
題型：判斷題
某在線旅游企業(yè)為員工提供高于行業(yè)工資水平20%的工資，該企業(yè)在薪酬制定時(shí)體現(xiàn)了公平性中的（）。
題型：單項(xiàng)選擇題