A.成功意味著更高職位的晉升
B.橫向調(diào)動變得很普通
C.工作本身很重要，它與形成工作、管理活動以及組織的機會相伴
D.職稱可以不隨工作職責(zé)改變而變
E.內(nèi)在的成就感更重要了
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A.自我超越
B.心智模式
C.共同愿景
D.團隊學(xué)習(xí)
E.系統(tǒng)思考
A.應(yīng)用導(dǎo)向性
B.多元性
C.二元性
D.復(fù)雜性
E.動態(tài)性
A.管理方式
B.工藝水平
C.企業(yè)的組織制度
D.企業(yè)價值觀
E.員工的道德規(guī)范
A.人力資源供求預(yù)測子系統(tǒng)
B.人力資源招聘測試和評價子系統(tǒng)
C.招聘人員培訓(xùn)子系統(tǒng)
D.工作分析和績效評估子系統(tǒng)
E.招聘人員的檔案和工資管理子系統(tǒng)
A.知識測試
B.壓力面試
C.角色扮演
D.即席發(fā)言
E.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
最新試題
?前廳部經(jīng)理通過在大堂區(qū)域的巡視，發(fā)現(xiàn)員工在服務(wù)技能上的不足并確定酒店的培訓(xùn)內(nèi)容的方法是（）。
（）指旅游企業(yè)為了實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略和目標，評估企業(yè)現(xiàn)有人力資源的優(yōu)勢和劣勢，分析影響企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的各種因素，預(yù)測人力資源的需求及勞動力市場的供給情況，制定相應(yīng)的政策和措施，使企業(yè)能夠及時獲得所需要的人力資源，同時使員工與企業(yè)一同成長和發(fā)展。
人力資源規(guī)劃對規(guī)模較大的旅游企業(yè)適用，對于規(guī)模較小的企業(yè)人力資源規(guī)劃則可有可無，做好招聘和績效管理就好了。
?旅游企業(yè)招聘時，通常會采用多種方式進行人員甄選，也會進行背景調(diào)查并設(shè)置適用期，利用冰山模型來解釋，原因在于人在冰山之下的素質(zhì)（）不容易測評。
以勤奮或者員工的出勤率作為工作效果和工作表現(xiàn)的衡量指標是有效的。
曾憲梓提出的“扶掃把”招聘方式已成為人力資源招聘中的經(jīng)典案例。運用冰山模型進行分析，通過“扶掃把”的過程，企業(yè)想要測試的是人的（）等素質(zhì)。
?我國在人才招聘中通常使用的甄選方法包括（）。
旅游企業(yè)的戰(zhàn)略一般包括（）。
旅游企業(yè)為測試被培訓(xùn)者對知識的運用能力，通常采用（）。
人力資源的質(zhì)量構(gòu)成包括（）。