A.標(biāo)準(zhǔn)績效
B.績效維護(hù)
C.考評績效
D.反饋績效
E.評價績效
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A.考評標(biāo)準(zhǔn)
B.有效的考評辦法
C.企業(yè)文化
D.企業(yè)戰(zhàn)略
E.人力資源政策
A.控制目的
B.激勵目的
C.薪酬管理目的
D.培訓(xùn)與開發(fā)目的
E.溝通目的
A.他人
B.能力
C.激勵
D.機會
E.環(huán)境
A.多用性
B.多維性
C.動態(tài)性
D.廣泛性
E.社會性
A.員工對個人能力職業(yè)發(fā)展要求進(jìn)行分析評估
B.組織對員工個人能力評估
C.企業(yè)向員工提供職業(yè)發(fā)展信息
D.提供職業(yè)咨詢
E.企業(yè)為員工職業(yè)發(fā)展提供公平競爭的機會
最新試題
人力資源規(guī)劃對規(guī)模較大的旅游企業(yè)適用，對于規(guī)模較小的企業(yè)人力資源規(guī)劃則可有可無，做好招聘和績效管理就好了。
美國小說家海明威曾經(jīng)在評價自己的小說時，說過這樣一段話：冰山運動之雄偉壯觀，是因為他只有八分之一在水面上?！蔽膶W(xué)作品中，文字和形象是所謂的“八分之一”，而情感和思想是所謂的“八分之七”。前兩者是具體可見的，后兩者是寓于前兩者之中的。上述闡述，也被應(yīng)用于人才招聘中，并形成了（）。
?前廳部經(jīng)理通過在大堂區(qū)域的巡視，發(fā)現(xiàn)員工在服務(wù)技能上的不足并確定酒店的培訓(xùn)內(nèi)容的方法是（）。
人力資源的質(zhì)量構(gòu)成包括（）。
小紫從吧臺小妹的工作調(diào)整到后廚幫廚，在工作設(shè)計上屬于（）。
旅游企業(yè)的戰(zhàn)略一般包括（）。
工作分析是旅游人力資源工作的基礎(chǔ)工作，為保障旅游企業(yè)招聘到合適的人才奠定了基礎(chǔ)。
工作分析的要素包括（）。
（）指旅游企業(yè)為了實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略和目標(biāo)，評估企業(yè)現(xiàn)有人力資源的優(yōu)勢和劣勢，分析影響企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的各種因素，預(yù)測人力資源的需求及勞動力市場的供給情況，制定相應(yīng)的政策和措施，使企業(yè)能夠及時獲得所需要的人力資源，同時使員工與企業(yè)一同成長和發(fā)展。
360度績效評估法對保障評估的客觀公正性十分有效，在對酒店財務(wù)人員進(jìn)行360度評估時，其評估主體包括上級、下級、同事、顧客和朋友。