A.考評標準
B.有效的考評辦法
C.企業(yè)文化
D.企業(yè)戰(zhàn)略
E.人力資源政策
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A.控制目的
B.激勵目的
C.薪酬管理目的
D.培訓與開發(fā)目的
E.溝通目的
A.他人
B.能力
C.激勵
D.機會
E.環(huán)境
A.多用性
B.多維性
C.動態(tài)性
D.廣泛性
E.社會性
A.員工對個人能力職業(yè)發(fā)展要求進行分析評估
B.組織對員工個人能力評估
C.企業(yè)向員工提供職業(yè)發(fā)展信息
D.提供職業(yè)咨詢
E.企業(yè)為員工職業(yè)發(fā)展提供公平競爭的機會
A.使組織內(nèi)可用人才得到快速增長
B.促進地方經(jīng)濟發(fā)展
C.為組織內(nèi)部員工的職業(yè)進步提供可行職業(yè)發(fā)展
D.根據(jù)企業(yè)與員工情況制定培訓計劃
E.調(diào)動員工積極性發(fā)揮其潛力
最新試題
旅游企業(yè)為測試被培訓者對知識的運用能力,通常采用()。
旅游企業(yè)培訓的方法多樣,師徒制的特點是()。
人工智能的普遍應用,會使一部分職業(yè)消失,也會出現(xiàn)像電子競技師等新職業(yè),因此,失業(yè)率不會升高。
旅游企業(yè)的戰(zhàn)略一般包括()。
旅游企業(yè)在制定標準時遵循()原則。
旅游企業(yè)在進行服務員招聘時,心理測試可以作為主要的甄選方式。
績效考核以考代管,是一種結(jié)果導向的考核方式,有人力資源管理專家把這種方式稱為()式。
工作分析的要素包括()。
2019年初,人社部、教育部等九部門印發(fā)《關于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》,通知中也規(guī)定,不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女,不得詢問婦女婚育情況等,該條款體現(xiàn)了人員招聘中的()的原則。
工作分析是旅游人力資源工作的基礎工作,為保障旅游企業(yè)招聘到合適的人才奠定了基礎。