A.使組織內(nèi)可用人才得到快速增長
B.促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展
C.為組織內(nèi)部員工的職業(yè)進(jìn)步提供可行職業(yè)發(fā)展
D.根據(jù)企業(yè)與員工情況制定培訓(xùn)計(jì)劃
E.調(diào)動(dòng)員工積極性發(fā)揮其潛力
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A.目標(biāo)清晰明確
B.目標(biāo)符合實(shí)際
C.切實(shí)可行
D.與長期目標(biāo)一致
E.目標(biāo)簡明
A.準(zhǔn)確的對(duì)自我認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)
B.職業(yè)計(jì)劃切實(shí)可行
C.在動(dòng)態(tài)變化中及時(shí)修改職業(yè)計(jì)劃
D.個(gè)人職業(yè)計(jì)劃目標(biāo)與組織目標(biāo)協(xié)調(diào)一致
E.在動(dòng)態(tài)變化中制定個(gè)人職業(yè)計(jì)劃
A.企業(yè)指導(dǎo)
B.自我定位
C.目標(biāo)設(shè)定
D.目標(biāo)實(shí)現(xiàn)
E.反饋與修正
A.長期性原則
B.清晰性原則
C.可行性原則
D.挑戰(zhàn)性原則
E.適時(shí)性原則
A.技術(shù)或功能型職業(yè)錨
B.管理型職業(yè)錨
C.創(chuàng)造型職業(yè)錨
D.自主與獨(dú)立型職業(yè)錨
E.安全型職業(yè)錨
最新試題
小李是景區(qū)的講解員，他從最初的講解景區(qū)到現(xiàn)在為景區(qū)游客提供一站式服務(wù)，體現(xiàn)了（）。
旅游企業(yè)的戰(zhàn)略一般包括（）。
曾憲梓提出的“扶掃把”招聘方式已成為人力資源招聘中的經(jīng)典案例。運(yùn)用冰山模型進(jìn)行分析，通過“扶掃把”的過程，企業(yè)想要測試的是人的（）等素質(zhì)。
旅游企業(yè)提前將面試問題設(shè)定好，對(duì)所有面試者都詢問同樣問題的面試方法是（）。
?旅游企業(yè)培訓(xùn)的方法有（）。
?（）是指人被提拔到自己不勝任的崗位上。
旅游企業(yè)培訓(xùn)的方法多樣，師徒制的特點(diǎn)是（）。
以勤奮或者員工的出勤率作為工作效果和工作表現(xiàn)的衡量指標(biāo)是有效的。
小紫從吧臺(tái)小妹的工作調(diào)整到后廚幫廚，在工作設(shè)計(jì)上屬于（）。
人力資源規(guī)劃對(duì)規(guī)模較大的旅游企業(yè)適用，對(duì)于規(guī)模較小的企業(yè)人力資源規(guī)劃則可有可無，做好招聘和績效管理就好了。