A.企業(yè)指導(dǎo)
B.自我定位
C.目標(biāo)設(shè)定
D.目標(biāo)實(shí)現(xiàn)
E.反饋與修正
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A.長(zhǎng)期性原則
B.清晰性原則
C.可行性原則
D.挑戰(zhàn)性原則
E.適時(shí)性原則
A.技術(shù)或功能型職業(yè)錨
B.管理型職業(yè)錨
C.創(chuàng)造型職業(yè)錨
D.自主與獨(dú)立型職業(yè)錨
E.安全型職業(yè)錨
A.優(yōu)勢(shì)
B.劣勢(shì)
C.機(jī)會(huì)
D.威脅
E.環(huán)境
A.現(xiàn)實(shí)型
B.研究型
C.藝術(shù)型
D.社會(huì)型
E.企業(yè)型及常規(guī)型
A.自然繼承法
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)型
C.親朋好友介紹型
D.個(gè)人謀生型
E.社會(huì)選擇型
最新試題
?下面（）崗位可以通過(guò)觀察法完成工作分析。
筆跡測(cè)試在旅游企業(yè)人員招聘中應(yīng)用較少。
小紫從吧臺(tái)小妹的工作調(diào)整到后廚幫廚，在工作設(shè)計(jì)上屬于（）。
工作參與法適用于旅游企業(yè)所有崗位的調(diào)查，并且具有較高的信度和效度。
旅游企業(yè)培訓(xùn)的方法多樣，師徒制的特點(diǎn)是（）。
2019年初，人社部、教育部等九部門(mén)印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》，通知中也規(guī)定，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢(xún)問(wèn)婦女婚育情況等，該條款體現(xiàn)了人員招聘中的（）的原則。
旅游企業(yè)采用差異化戰(zhàn)略時(shí)，在人力資源規(guī)劃上更注重員工的創(chuàng)新性的培養(yǎng)。
?（）是指人被提拔到自己不勝任的崗位上。
旅游企業(yè)為測(cè)試被培訓(xùn)者對(duì)知識(shí)的運(yùn)用能力，通常采用（）。
旅游企業(yè)提前將面試問(wèn)題設(shè)定好，對(duì)所有面試者都詢(xún)問(wèn)同樣問(wèn)題的面試方法是（）。