A.現(xiàn)實(shí)型
B.研究型
C.藝術(shù)型
D.社會(huì)型
E.企業(yè)型及常規(guī)型
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A.自然繼承法
B.勞動(dòng)力市場就業(yè)型
C.親朋好友介紹型
D.個(gè)人謀生型
E.社會(huì)選擇型
A.自行設(shè)計(jì)法
B.自然設(shè)計(jì)法
C.咨詢中心專家預(yù)測法
D.短期培訓(xùn)法
E.評價(jià)中心法
A.其他人因素
B.環(huán)境因素
C.個(gè)人因素
D.組織因素
E.偶然因素
A.職業(yè)探索階段
B.立業(yè)發(fā)展階段
C.職業(yè)穩(wěn)定階段
D.求學(xué)階段
E.職業(yè)生涯后期
A.案例培訓(xùn)法提供的情景是具體的，全方位的
B.案例培訓(xùn)者最后要對某種現(xiàn)實(shí)表示造成或反對
C.案例的內(nèi)容可以是虛構(gòu)的
D.案例培訓(xùn)法的主要功能在于了解一項(xiàng)獨(dú)特的經(jīng)驗(yàn)
E.案例培訓(xùn)法主要是用于提高受訓(xùn)者的分析問題和解決問題的能力
最新試題
美國小說家海明威曾經(jīng)在評價(jià)自己的小說時(shí)，說過這樣一段話：冰山運(yùn)動(dòng)之雄偉壯觀，是因?yàn)樗挥邪朔种辉谒嫔?。”文學(xué)作品中，文字和形象是所謂的“八分之一”，而情感和思想是所謂的“八分之七”。前兩者是具體可見的，后兩者是寓于前兩者之中的。上述闡述，也被應(yīng)用于人才招聘中，并形成了（）。
旅游企業(yè)采用差異化戰(zhàn)略時(shí)，在人力資源規(guī)劃上更注重員工的創(chuàng)新性的培養(yǎng)。
績效考核以考代管，是一種結(jié)果導(dǎo)向的考核方式，有人力資源管理專家把這種方式稱為（）式。
360度績效評估法對保障評估的客觀公正性十分有效，在對酒店財(cái)務(wù)人員進(jìn)行360度評估時(shí)，其評估主體包括上級、下級、同事、顧客和朋友。
筆跡測試在旅游企業(yè)人員招聘中應(yīng)用較少。
旅游企業(yè)在制定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)遵循（）原則。
?旅游企業(yè)招聘時(shí)，通常會(huì)采用多種方式進(jìn)行人員甄選，也會(huì)進(jìn)行背景調(diào)查并設(shè)置適用期，利用冰山模型來解釋，原因在于人在冰山之下的素質(zhì)（）不容易測評。
?（）是指人被提拔到自己不勝任的崗位上。
?我國在人才招聘中通常使用的甄選方法包括（）。
?前廳部經(jīng)理通過在大堂區(qū)域的巡視，發(fā)現(xiàn)員工在服務(wù)技能上的不足并確定酒店的培訓(xùn)內(nèi)容的方法是（）。