A.自行設(shè)計法
B.自然設(shè)計法
C.咨詢中心專家預測法
D.短期培訓法
E.評價中心法
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A.其他人因素
B.環(huán)境因素
C.個人因素
D.組織因素
E.偶然因素
A.職業(yè)探索階段
B.立業(yè)發(fā)展階段
C.職業(yè)穩(wěn)定階段
D.求學階段
E.職業(yè)生涯后期
A.案例培訓法提供的情景是具體的，全方位的
B.案例培訓者最后要對某種現(xiàn)實表示造成或反對
C.案例的內(nèi)容可以是虛構(gòu)的
D.案例培訓法的主要功能在于了解一項獨特的經(jīng)驗
E.案例培訓法主要是用于提高受訓者的分析問題和解決問題的能力
A.理論和實際相統(tǒng)一原則
B.學以致用原則
C.技能培訓與企業(yè)文化培訓相統(tǒng)一的原則
D.技術(shù)培訓與管理培訓相統(tǒng)一的原則
E.整體性培訓與重點培訓相結(jié)合的原則
A.必須把培訓當作一項系統(tǒng)工程來做，才能實現(xiàn)培訓的目的
B.培訓需求分析主要從層面上研究
C.要對培訓的措施、投入產(chǎn)出等做出規(guī)定，以利培訓的經(jīng)濟效益
D.培訓效果要以實際工作績效提高為最終標準
E.培訓目標一般分為技能培訓、知識傳授、態(tài)度轉(zhuǎn)變等
最新試題
人工智能的普遍應用，會使一部分職業(yè)消失，也會出現(xiàn)像電子競技師等新職業(yè)，因此，失業(yè)率不會升高。
人力資源的質(zhì)量構(gòu)成包括（）。
?下面（）崗位可以通過觀察法完成工作分析。
?小明為參加某旅游公司的面試，特地購置了一身西服，面試當天除了儀容儀表合宜外，他還注重細節(jié)，在面試結(jié)束時，將座椅推回原位，鞠躬向面試者道謝，出門時將門輕輕關(guān)上。通過上述的的描述，小明在面試時，充分運用了人員甄選誤差中的（）并將最好的自己呈現(xiàn)。
?（）是指人被提拔到自己不勝任的崗位上。
人力資源規(guī)劃對規(guī)模較大的旅游企業(yè)適用，對于規(guī)模較小的企業(yè)人力資源規(guī)劃則可有可無，做好招聘和績效管理就好了。
筆跡測試在旅游企業(yè)人員招聘中應用較少。
曾憲梓提出的“扶掃把”招聘方式已成為人力資源招聘中的經(jīng)典案例。運用冰山模型進行分析，通過“扶掃把”的過程，企業(yè)想要測試的是人的（）等素質(zhì)。
工作分析是旅游人力資源工作的基礎(chǔ)工作，為保障旅游企業(yè)招聘到合適的人才奠定了基礎(chǔ)。
旅游企業(yè)的戰(zhàn)略一般包括（）。