A.必須把培訓(xùn)當(dāng)作一項(xiàng)系統(tǒng)工程來(lái)做，才能實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)的目的
B.培訓(xùn)需求分析主要從層面上研究
C.要對(duì)培訓(xùn)的措施、投入產(chǎn)出等做出規(guī)定，以利培訓(xùn)的經(jīng)濟(jì)效益
D.培訓(xùn)效果要以實(shí)際工作績(jī)效提高為最終標(biāo)準(zhǔn)
E.培訓(xùn)目標(biāo)一般分為技能培訓(xùn)、知識(shí)傳授、態(tài)度轉(zhuǎn)變等
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A.企業(yè)精神
B.價(jià)值觀(guān)念
C.物質(zhì)文化
D.制度文化
E.管理方式
A.人力資源開(kāi)發(fā)就是培訓(xùn)
B.培訓(xùn)是企業(yè)員工的福利之一
C.效益差的企業(yè)一般不需要培訓(xùn)，會(huì)增加企業(yè)更多的成本
D.企業(yè)培訓(xùn)的內(nèi)容必須服從于企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略
E.企業(yè)員工培訓(xùn)是一個(gè)由多種培訓(xùn)要素組成的系統(tǒng)
A.自己
B.上級(jí)
C.下級(jí)
D.同事
E.客戶(hù)
A.成功意味著更高職位的晉升
B.橫向調(diào)動(dòng)變得很普通
C.工作本身很重要，它與形成工作、管理活動(dòng)以及組織的機(jī)會(huì)相伴
D.職稱(chēng)可以不隨工作職責(zé)改變而變
E.內(nèi)在的成就感更重要了
A.自我超越
B.心智模式
C.共同愿景
D.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)
E.系統(tǒng)思考
最新試題
?“秋后算賬”式考評(píng)的特點(diǎn)有（）。
美國(guó)小說(shuō)家海明威曾經(jīng)在評(píng)價(jià)自己的小說(shuō)時(shí)，說(shuō)過(guò)這樣一段話(huà)：冰山運(yùn)動(dòng)之雄偉壯觀(guān)，是因?yàn)樗挥邪朔种辉谒嫔??！蔽膶W(xué)作品中，文字和形象是所謂的“八分之一”，而情感和思想是所謂的“八分之七”。前兩者是具體可見(jiàn)的，后兩者是寓于前兩者之中的。上述闡述，也被應(yīng)用于人才招聘中，并形成了（）。
?前廳部經(jīng)理通過(guò)在大堂區(qū)域的巡視，發(fā)現(xiàn)員工在服務(wù)技能上的不足并確定酒店的培訓(xùn)內(nèi)容的方法是（）。
旅游企業(yè)的戰(zhàn)略一般包括（）。
旅游企業(yè)采用差異化戰(zhàn)略時(shí)，在人力資源規(guī)劃上更注重員工的創(chuàng)新性的培養(yǎng)。
人力資源的質(zhì)量構(gòu)成包括（）。
小紫從吧臺(tái)小妹的工作調(diào)整到后廚幫廚，在工作設(shè)計(jì)上屬于（）。
小李是景區(qū)的講解員，他從最初的講解景區(qū)到現(xiàn)在為景區(qū)游客提供一站式服務(wù)，體現(xiàn)了（）。
?下面（）崗位可以通過(guò)觀(guān)察法完成工作分析。
人工智能的普遍應(yīng)用，會(huì)使一部分職業(yè)消失，也會(huì)出現(xiàn)像電子競(jìng)技師等新職業(yè)，因此，失業(yè)率不會(huì)升高。