A.理論和實際相統(tǒng)一原則
B.學(xué)以致用原則
C.技能培訓(xùn)與企業(yè)文化培訓(xùn)相統(tǒng)一的原則
D.技術(shù)培訓(xùn)與管理培訓(xùn)相統(tǒng)一的原則
E.整體性培訓(xùn)與重點培訓(xùn)相結(jié)合的原則
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.必須把培訓(xùn)當(dāng)作一項系統(tǒng)工程來做，才能實現(xiàn)培訓(xùn)的目的
B.培訓(xùn)需求分析主要從層面上研究
C.要對培訓(xùn)的措施、投入產(chǎn)出等做出規(guī)定，以利培訓(xùn)的經(jīng)濟(jì)效益
D.培訓(xùn)效果要以實際工作績效提高為最終標(biāo)準(zhǔn)
E.培訓(xùn)目標(biāo)一般分為技能培訓(xùn)、知識傳授、態(tài)度轉(zhuǎn)變等
A.企業(yè)精神
B.價值觀念
C.物質(zhì)文化
D.制度文化
E.管理方式
A.人力資源開發(fā)就是培訓(xùn)
B.培訓(xùn)是企業(yè)員工的福利之一
C.效益差的企業(yè)一般不需要培訓(xùn)，會增加企業(yè)更多的成本
D.企業(yè)培訓(xùn)的內(nèi)容必須服從于企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略
E.企業(yè)員工培訓(xùn)是一個由多種培訓(xùn)要素組成的系統(tǒng)
A.自己
B.上級
C.下級
D.同事
E.客戶
A.成功意味著更高職位的晉升
B.橫向調(diào)動變得很普通
C.工作本身很重要，它與形成工作、管理活動以及組織的機(jī)會相伴
D.職稱可以不隨工作職責(zé)改變而變
E.內(nèi)在的成就感更重要了
最新試題
某在線旅游企業(yè)為員工提供高于行業(yè)工資水平20%的工資，該企業(yè)在薪酬制定時體現(xiàn)了公平性中的（）。
小紫從吧臺小妹的工作調(diào)整到后廚幫廚，在工作設(shè)計上屬于（）。
人力資源規(guī)劃對規(guī)模較大的旅游企業(yè)適用，對于規(guī)模較小的企業(yè)人力資源規(guī)劃則可有可無，做好招聘和績效管理就好了。
2019年初，人社部、教育部等九部門印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》，通知中也規(guī)定，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況等，該條款體現(xiàn)了人員招聘中的（）的原則。
360度績效評估法對保障評估的客觀公正性十分有效，在對酒店財務(wù)人員進(jìn)行360度評估時，其評估主體包括上級、下級、同事、顧客和朋友。
績效考核以考代管，是一種結(jié)果導(dǎo)向的考核方式，有人力資源管理專家把這種方式稱為（）式。
以勤奮或者員工的出勤率作為工作效果和工作表現(xiàn)的衡量指標(biāo)是有效的。
績效考評由（）組成。
美國小說家海明威曾經(jīng)在評價自己的小說時，說過這樣一段話：冰山運(yùn)動之雄偉壯觀，是因為他只有八分之一在水面上?！蔽膶W(xué)作品中，文字和形象是所謂的“八分之一”，而情感和思想是所謂的“八分之七”。前兩者是具體可見的，后兩者是寓于前兩者之中的。上述闡述，也被應(yīng)用于人才招聘中，并形成了（）。
工作分析的要素包括（）。