A.案例培訓法提供的情景是具體的，全方位的
B.案例培訓者最后要對某種現(xiàn)實表示造成或反對
C.案例的內容可以是虛構的
D.案例培訓法的主要功能在于了解一項獨特的經驗
E.案例培訓法主要是用于提高受訓者的分析問題和解決問題的能力
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A.理論和實際相統(tǒng)一原則
B.學以致用原則
C.技能培訓與企業(yè)文化培訓相統(tǒng)一的原則
D.技術培訓與管理培訓相統(tǒng)一的原則
E.整體性培訓與重點培訓相結合的原則
A.必須把培訓當作一項系統(tǒng)工程來做，才能實現(xiàn)培訓的目的
B.培訓需求分析主要從層面上研究
C.要對培訓的措施、投入產出等做出規(guī)定，以利培訓的經濟效益
D.培訓效果要以實際工作績效提高為最終標準
E.培訓目標一般分為技能培訓、知識傳授、態(tài)度轉變等
A.企業(yè)精神
B.價值觀念
C.物質文化
D.制度文化
E.管理方式
A.人力資源開發(fā)就是培訓
B.培訓是企業(yè)員工的福利之一
C.效益差的企業(yè)一般不需要培訓，會增加企業(yè)更多的成本
D.企業(yè)培訓的內容必須服從于企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略
E.企業(yè)員工培訓是一個由多種培訓要素組成的系統(tǒng)
A.自己
B.上級
C.下級
D.同事
E.客戶
最新試題
人力資源規(guī)劃對規(guī)模較大的旅游企業(yè)適用，對于規(guī)模較小的企業(yè)人力資源規(guī)劃則可有可無，做好招聘和績效管理就好了。
人工智能的普遍應用，會使一部分職業(yè)消失，也會出現(xiàn)像電子競技師等新職業(yè)，因此，失業(yè)率不會升高。
旅游企業(yè)為測試被培訓者對知識的運用能力，通常采用（）。
360度績效評估法對保障評估的客觀公正性十分有效，在對酒店財務人員進行360度評估時，其評估主體包括上級、下級、同事、顧客和朋友。
小李是景區(qū)的講解員，他從最初的講解景區(qū)到現(xiàn)在為景區(qū)游客提供一站式服務，體現(xiàn)了（）。
曾憲梓提出的“扶掃把”招聘方式已成為人力資源招聘中的經典案例。運用冰山模型進行分析，通過“扶掃把”的過程，企業(yè)想要測試的是人的（）等素質。
美國小說家海明威曾經在評價自己的小說時，說過這樣一段話：冰山運動之雄偉壯觀，是因為他只有八分之一在水面上?！蔽膶W作品中，文字和形象是所謂的“八分之一”，而情感和思想是所謂的“八分之七”。前兩者是具體可見的，后兩者是寓于前兩者之中的。上述闡述，也被應用于人才招聘中，并形成了（）。
?旅游企業(yè)培訓的方法有（）。
工作參與法適用于旅游企業(yè)所有崗位的調查，并且具有較高的信度和效度。
旅游企業(yè)在進行服務員招聘時，心理測試可以作為主要的甄選方式。