A.其他人因素
B.環(huán)境因素
C.個人因素
D.組織因素
E.偶然因素
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.職業(yè)探索階段
B.立業(yè)發(fā)展階段
C.職業(yè)穩(wěn)定階段
D.求學(xué)階段
E.職業(yè)生涯后期
A.案例培訓(xùn)法提供的情景是具體的，全方位的
B.案例培訓(xùn)者最后要對某種現(xiàn)實表示造成或反對
C.案例的內(nèi)容可以是虛構(gòu)的
D.案例培訓(xùn)法的主要功能在于了解一項獨特的經(jīng)驗
E.案例培訓(xùn)法主要是用于提高受訓(xùn)者的分析問題和解決問題的能力
A.理論和實際相統(tǒng)一原則
B.學(xué)以致用原則
C.技能培訓(xùn)與企業(yè)文化培訓(xùn)相統(tǒng)一的原則
D.技術(shù)培訓(xùn)與管理培訓(xùn)相統(tǒng)一的原則
E.整體性培訓(xùn)與重點培訓(xùn)相結(jié)合的原則
A.必須把培訓(xùn)當(dāng)作一項系統(tǒng)工程來做，才能實現(xiàn)培訓(xùn)的目的
B.培訓(xùn)需求分析主要從層面上研究
C.要對培訓(xùn)的措施、投入產(chǎn)出等做出規(guī)定，以利培訓(xùn)的經(jīng)濟效益
D.培訓(xùn)效果要以實際工作績效提高為最終標(biāo)準(zhǔn)
E.培訓(xùn)目標(biāo)一般分為技能培訓(xùn)、知識傳授、態(tài)度轉(zhuǎn)變等
A.企業(yè)精神
B.價值觀念
C.物質(zhì)文化
D.制度文化
E.管理方式
最新試題
旅游企業(yè)采用差異化戰(zhàn)略時，在人力資源規(guī)劃上更注重員工的創(chuàng)新性的培養(yǎng)。
人工智能的普遍應(yīng)用，會使一部分職業(yè)消失，也會出現(xiàn)像電子競技師等新職業(yè)，因此，失業(yè)率不會升高。
?薪酬倒掛是一種非正常的薪酬現(xiàn)象，為避免出現(xiàn)該現(xiàn)象，在薪酬設(shè)計時應(yīng)體現(xiàn)（）。
旅游企業(yè)在制定標(biāo)準(zhǔn)時遵循（）原則。
?旅游企業(yè)培訓(xùn)的方法有（）。
小李是景區(qū)的講解員，他從最初的講解景區(qū)到現(xiàn)在為景區(qū)游客提供一站式服務(wù)，體現(xiàn)了（）。
旅游企業(yè)的戰(zhàn)略一般包括（）。
旅游企業(yè)為測試被培訓(xùn)者對知識的運用能力，通常采用（）。
（）指旅游企業(yè)為了實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略和目標(biāo)，評估企業(yè)現(xiàn)有人力資源的優(yōu)勢和劣勢，分析影響企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的各種因素，預(yù)測人力資源的需求及勞動力市場的供給情況，制定相應(yīng)的政策和措施，使企業(yè)能夠及時獲得所需要的人力資源，同時使員工與企業(yè)一同成長和發(fā)展。
績效考評由（）組成。