A.自然繼承法
B.勞動力市場就業(yè)型
C.親朋好友介紹型
D.個人謀生型
E.社會選擇型
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A.自行設(shè)計法
B.自然設(shè)計法
C.咨詢中心專家預(yù)測法
D.短期培訓(xùn)法
E.評價中心法
A.其他人因素
B.環(huán)境因素
C.個人因素
D.組織因素
E.偶然因素
A.職業(yè)探索階段
B.立業(yè)發(fā)展階段
C.職業(yè)穩(wěn)定階段
D.求學(xué)階段
E.職業(yè)生涯后期
A.案例培訓(xùn)法提供的情景是具體的，全方位的
B.案例培訓(xùn)者最后要對某種現(xiàn)實(shí)表示造成或反對
C.案例的內(nèi)容可以是虛構(gòu)的
D.案例培訓(xùn)法的主要功能在于了解一項獨(dú)特的經(jīng)驗
E.案例培訓(xùn)法主要是用于提高受訓(xùn)者的分析問題和解決問題的能力
A.理論和實(shí)際相統(tǒng)一原則
B.學(xué)以致用原則
C.技能培訓(xùn)與企業(yè)文化培訓(xùn)相統(tǒng)一的原則
D.技術(shù)培訓(xùn)與管理培訓(xùn)相統(tǒng)一的原則
E.整體性培訓(xùn)與重點(diǎn)培訓(xùn)相結(jié)合的原則
最新試題
旅游企業(yè)在進(jìn)行服務(wù)員招聘時，心理測試可以作為主要的甄選方式。
旅游企業(yè)為測試被培訓(xùn)者對知識的運(yùn)用能力，通常采用（）。
麗思卡爾頓酒店被稱為世界上的豪華酒店代表，其提出服務(wù)員是為紳士和淑女服務(wù)的紳士和淑女的理念，此外，其員工有2000美元的額度去服務(wù)有需要的客人，員工可以在不請示上級的情況下，打的為即將離境客人送還遺留物品。酒店人士分析，麗思卡爾頓的成功除了給予員工足夠的授權(quán)外，在培訓(xùn)中更關(guān)注員工（）的培訓(xùn)。
人工智能的普遍應(yīng)用，會使一部分職業(yè)消失，也會出現(xiàn)像電子競技師等新職業(yè)，因此，失業(yè)率不會升高。
工作參與法適用于旅游企業(yè)所有崗位的調(diào)查，并且具有較高的信度和效度。
360度績效評估法對保障評估的客觀公正性十分有效，在對酒店財務(wù)人員進(jìn)行360度評估時，其評估主體包括上級、下級、同事、顧客和朋友。
旅游企業(yè)在制定標(biāo)準(zhǔn)時遵循（）原則。
旅游企業(yè)的戰(zhàn)略一般包括（）。
（）指旅游企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略和目標(biāo)，評估企業(yè)現(xiàn)有人力資源的優(yōu)勢和劣勢，分析影響企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的各種因素，預(yù)測人力資源的需求及勞動力市場的供給情況，制定相應(yīng)的政策和措施，使企業(yè)能夠及時獲得所需要的人力資源，同時使員工與企業(yè)一同成長和發(fā)展。
人力資源的質(zhì)量構(gòu)成包括（）。