工作參與法適用于旅游企業(yè)所有崗位的調(diào)查，并且具有較高的信度和效度。

美國小說家海明威曾經(jīng)在評價自己的小說時，說過這樣一段話：冰山運動之雄偉壯觀，是因為他只有八分之一在水面上。”文學(xué)作品中，文字和形象是所謂的“八分之一”，而情感和思想是所謂的“八分之七”。前兩者是具體可見的，后兩者是寓于前兩者之中的。上述闡述，也被應(yīng)用于人才招聘中，并形成了（）。

旅游企業(yè)提前將面試問題設(shè)定好，對所有面試者都詢問同樣問題的面試方法是（）。

績效考核是績效管理的重要組成部分，績效管理通過與員工的溝通，以便員工改進行為，提高技能，為今后的企業(yè)目標(biāo)實現(xiàn)奠定基礎(chǔ)。

?我國在人才招聘中通常使用的甄選方法包括（）。

?（）是指人被提拔到自己不勝任的崗位上。

?旅游企業(yè)培訓(xùn)的方法有（）。

筆跡測試在旅游企業(yè)人員招聘中應(yīng)用較少。

旅游企業(yè)為測試被培訓(xùn)者對知識的運用能力，通常采用（）。

人力資源規(guī)劃對規(guī)模較大的旅游企業(yè)適用，對于規(guī)模較小的企業(yè)人力資源規(guī)劃則可有可無，做好招聘和績效管理就好了。