工作分析中，采用勝任特征模型比采用任職資格的優(yōu)勢在于（）

企業(yè)組織戰(zhàn)略影響培訓與開發(fā)戰(zhàn)略，培訓與開發(fā)戰(zhàn)略決定人力資源開發(fā)戰(zhàn)略。

為了引導學生后續(xù)更為積極的行動，培訓師應該引導學生將行為的結果歸因于（）

關于培訓與開發(fā)的區(qū)別說法正確的是（）

在培訓成本計算中，奎因（Quinn）1996年提出的資源需要模型（resource requirement model）包括（）

影響一家企業(yè)對培訓與開發(fā)態(tài)度的因素有（）

強調(diào)個人在職業(yè)生涯發(fā)展中的主觀能動性，組織通過幫助個人評估其技術、能力、了解自身的興趣、價值觀、機會等因素，從而選擇合適的職業(yè)生涯發(fā)展目標，建立起一個比較現(xiàn)實的職業(yè)規(guī)劃方案，并努力去實現(xiàn)它。這描述的是以下哪個概念？（）

培訓開發(fā)流程包括（）

介于集權式和分權式之間的組織采用的培訓與開發(fā)策略是（）

培訓需求分析的原則包括（）