A.勞動保護
B.勞動監(jiān)察
C.集體談判
D.勞動爭議處理
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你可能感興趣的試題
A.勞資合作須借助員工參與才能實現(xiàn)
B.勞資雙方對抗的相對力量轉化為組織的總力量
C.勞資合作帶來的成果應公平分享
D.企業(yè)組織經營的整體責任由資方與勞方共同承擔
A.工聯(lián)工會
B.福利工會
C.經濟工會
D.政治工會
A.互?；ブ?br/>B.集體談判
C.政治行動
D.勞動立法
A.積極參與社會公益事業(yè)
B.是實現(xiàn)高績效管理的重要渠道
C.工資與就業(yè)人數(shù)的最優(yōu)組合
D.確保公平就業(yè)
A.雇員的不滿
B.工會的有效性
C.雇員對工會的態(tài)度
D.對歸屬感的需要
最新試題
人力資源管理模式的實踐中，認為管理方加強與雇員的溝通，給予他們更多自主權，有助于增強企業(yè)的凝聚力，具體包括（）
制度學派的經濟學家，如凡勃倫、康芒斯、米切爾等，基本上都強調（），主張國家應對經濟進行調節(jié)，以克服市場經濟所造成的缺陷和弊端。
工會的建立是勞動者行使（）的表現(xiàn)，目的在于＂擁護或擴張其勞動關系上之利益＂。
所謂勞動行政，是指根據(jù)勞動者的意志和能力保障就業(yè)，提高勞動條件，依靠合理、安定的勞動關系，協(xié)調（）之間的關系，進而促進經濟發(fā)展和社會進步。
私營企業(yè)是中國內地所有非公有制企業(yè)的總稱，在私營企業(yè)就業(yè)的勞動者構成復雜，總體特征表現(xiàn)為（）
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會與管理方尋求實現(xiàn)共同利益的一種方式。其特征包括（）
國際勞工組織不僅是聯(lián)合國大家庭最老的成員，至今為止仍是國際體系中最獨特的組織，其（）是力量和合法性的來源。
三方協(xié)商機制發(fā)端于19世紀末，至20世紀20年代初步形成為一種制度，其發(fā)端的直接動因是（）的興起。
勞動關系學是一門獨立的學科，具有特定的研究對象和研究范疇，其研究范疇包括（）
集體談判的結構，是指不同層次、不同等級、不同類別的談判單位的（），以及相互間的內在聯(lián)系。