單項選擇題認可是管理的一個絕佳工具。下列哪個選項不是向員工表達認可的途徑?()
A.獎金
B.輪崗
C.非正式的贊賞
D.晉升
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1.單項選擇題“期望員工表現(xiàn)出哪些行為,就可以在制定薪酬體系時將重心向這些方面傾斜,從而實現(xiàn)企業(yè)希望實現(xiàn)的目標?!边@種說法是否正確?()
A.是
B.說不清楚
C.否
2.單項選擇題以下哪個選項是合理的薪酬體系所能起到的作用?()
A.激勵作用
B.吸引和保留員工
C.其他選項都是
D.信號作用
3.單項選擇題“相比較于薪酬水平,企業(yè)在薪酬組合上擁有更大的自主權?!边@種說法是否正確?()
A.說不清楚
B.是
C.否
4.單項選擇題企業(yè)針對不同的職位使用不同的薪酬策略,對核心職位采取市場領先型策略,對于非核心崗位實行跟隨型策略,這種做法屬于哪種薪酬策略?()
A.滯后型策略
B.跟隨型策略
C.領先型策略
D.綜合型策略
5.單項選擇題“薪酬所代表的意義遠比薪酬本身大得多,薪酬不只是對員工貢獻的認可,更是一種強有力的溝通媒介,它能向員工傳遞這樣的信號:什么行為是企業(yè)所期望的,哪些行為應該得到強化。”這種說法是否正確?()
A.說不清楚
B.否
C.是
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根據(jù)伊森克的理論,如果一個人是不安、容易興奮的,那么他屬于下列哪一種類型?()
題型:單項選擇題
戰(zhàn)略型領導者的特征是()。
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