A.斗爭模式
B.多元放任模式
C.協(xié)約自治模式
D.統(tǒng)治模式
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A.社會統(tǒng)合模式
B.經營者統(tǒng)合模式
C.勞動者統(tǒng)合模式
D.國家統(tǒng)合模式
A.新保守派
B.管理主義學派
C.正統(tǒng)多元論學派
D.自由改革主義學派
A.資本主義勞動關系理論
B.工業(yè)主義勞動關系理論
C.管理主義學派理論觀點
D.工業(yè)資本主義勞動關系理論
A.斯密
B.黃越欽
C.珀塞爾
D.西森
A.鄧洛普
B.黃越欽
C.珀塞爾
D.西森
最新試題
就業(yè)是派生需求,復工復產才能穩(wěn)就業(yè),穩(wěn)就業(yè)才能穩(wěn)()
在政府勞動關系策略受勞動關系模式影響,從工會的權利及地位和政府政治理念這兩個角度出發(fā),將勞動關系劃分為()
新古典經濟學家認為,工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù),實現(xiàn)效用最大化,會產生伴隨失業(yè)效應。其原因在于()
法律上的人格平等源于每個法律主體與生俱來的理性與自由意志,是一種()的平等。
針對勞動過程中的不安全和不衛(wèi)生因素,勞動法規(guī)定了勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利,以保障勞動者在勞動過程中的()
所謂勞動行政,是指根據勞動者的意志和能力保障就業(yè),提高勞動條件,依靠合理、安定的勞動關系,協(xié)調()之間的關系,進而促進經濟發(fā)展和社會進步。
集體談判的結構,是指不同層次、不同等級、不同類別的談判單位的(),以及相互間的內在聯(lián)系。
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式,是工會與管理方尋求實現(xiàn)()的一種方式。
勞動者以勞動交換企業(yè)的薪酬福利以滿足經濟上的生活需求,這體現(xiàn)的是勞動關系的()
國際勞工組織的宗旨是:促進()和提高生活水平、促進勞資雙方合作、擴大社會保障措施、保護工人生活與健康。