單項選擇題對于猶豫不決的企業(yè)家來說，開始員工賦權(quán)過程的最佳方式是（）
A.立即賦予員工完全的決策權(quán)
B.使用參與式?jīng)Q策
C.讓員工決定他們將擁有多少決策權(quán)
D.命令員工開始做決定
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題在授權(quán)方面有困難的企業(yè)家應(yīng)該通過（）方式授權(quán)員工。
A.漸進(jìn)的
B.突然
C.使用嚴(yán)格的時間表
D.匆忙的
2.單項選擇題企業(yè)家考慮在組織中實施員工賦權(quán)的典型原因是確保組織（）
A.保持靈活
B.有利可圖
C.保持低調(diào)和非正式
D.高效
3.單項選擇題積極性格的關(guān)鍵在于，一個積極主動的人覺得他或她可以（）任何環(huán)境。
A.適應(yīng)
B.改變
C.成功
D.歡迎
4.單項選擇題一般來說，創(chuàng)業(yè)者往往比普通人更愿意（）
A.偷工減料
B.冒險
C.避免風(fēng)險
D.避免走捷徑
5.單項選擇題在創(chuàng)業(yè)型組織中，求職者比在傳統(tǒng)組織中更容易聽到關(guān)于（）的信息。
A.利益
B.金錢補(bǔ)償
C.晉升
D.學(xué)習(xí)機(jī)會
最新試題
以下哪一項不是決策的特征（）。
題型：單項選擇題
以降低產(chǎn)銷費用為主導(dǎo)的公司，實行的是集中化經(jīng)營戰(zhàn)略。（）
題型：判斷題
如果一家公司長期只針對一類顧客群體產(chǎn)銷一類產(chǎn)品，那么可以判定該公司實行的是集中化經(jīng)營策略。（）
題型：判斷題
導(dǎo)致組織產(chǎn)生沖突的基本原因是組織中個體差異的客觀存在。（）
題型：判斷題
PDCA工作法蘊(yùn)含著豐富的形式邏輯思維。（）
題型：判斷題
述職報告是對管理人員進(jìn)行考評的一種方式，其僅限于上級對下級的考評。（）
題型：判斷題
某公司經(jīng)過長期努力，形成了與同業(yè)競爭對手在產(chǎn)品、服務(wù)、企業(yè)形象有明顯區(qū)別的競爭優(yōu)勢，此說明該公司實行了成功的全*市場覆蓋經(jīng)營策略。（）
題型：判斷題
一般情況下，企業(yè)的高管人員多采用外部招聘的方式，而基層和中層管理人員則采用內(nèi)部提拔的方式。（）
題型：判斷題
開展戰(zhàn)略管理是現(xiàn)代企業(yè)可持續(xù)性優(yōu)良存續(xù)的必由之路。（）
題型：判斷題
決策的第一步或曰基礎(chǔ)工作是擬定備選方案。（）
題型：判斷題