威爾達(dá)夫斯基認(rèn)為，預(yù)算提案是一種（），因此預(yù)算成為互通信息、收取回饋的交流網(wǎng)絡(luò)。

在組織內(nèi)部六個(gè)分系統(tǒng)中，較為重要的是（）

凱登認(rèn)為，改革的關(guān)鍵是說服掌握政府機(jī)器的（）

（）就是立足本地、放眼世界。

麥格雷戈認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)地位的四個(gè)方面主要表現(xiàn)在：（1）領(lǐng)導(dǎo)人的屬性；（2）被領(lǐng)導(dǎo)人的態(tài)度；（3）需要和其它的個(gè)人屬性；（4）（）。

個(gè)人魅力統(tǒng)治是一種以（）的權(quán)威。

梅奧發(fā)現(xiàn)，缺勤率和流動率是形成工作（）的一種功能。

凱登認(rèn)為（）需要經(jīng)常不斷的助推力。

林德布洛姆認(rèn)為綱要式方法實(shí)際上就是（）

西蒙在1978年榮獲最高獎，獲獎的名稱是（），主要是表彰他對經(jīng)濟(jì)決策研究所作的貢獻(xiàn)。