勞動爭議仲裁分為六個(gè)階段： 1）申請與受理 2）案件仲裁與準(zhǔn)備 3）調(diào)查取證 4）開庭審理 5）仲裁和解與調(diào)解 6）仲裁裁決
1）明確重大爭議應(yīng)急調(diào)解協(xié)調(diào)的職責(zé)分工 2）排查重大爭議隱患 3）妥善處理重大爭議案件 4）落實(shí)重大爭議信息報(bào)告制度
1）當(dāng)事人自行協(xié)調(diào) 2）當(dāng)事人撤回申請 3）當(dāng)事人拒絕調(diào)解 4）當(dāng)事人在法定期限內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議
1）申請調(diào)解 2）調(diào)解受理 3）調(diào)解前準(zhǔn)備 4）實(shí)施調(diào)解 5）調(diào)解終結(jié)
1）三方原則 2）和解和共識原則 3）維護(hù)社會穩(wěn)定的原則 4）及時(shí)處理原則
最新試題
簡述法律沖突選擇適用規(guī)則
勞動爭議仲裁當(dāng)事人的權(quán)利有哪些？
勞動爭議仲裁的持有原則有哪些？
指定代理人
勞動爭議仲裁代理人的種類？
勞動爭議仲裁第三人
簡述勞動爭議的協(xié)商原則
勞動爭議訴訟制度的基本原則有？
簡述仲裁調(diào)解書的法律效力
簡述勞動爭議處理法律適用的特點(diǎn)