1）明確重大爭議應(yīng)急調(diào)解協(xié)調(diào)的職責(zé)分工 2）排查重大爭議隱患 3）妥善處理重大爭議案件 4）落實重大爭議信息報告制度
1）當(dāng)事人自行協(xié)調(diào) 2）當(dāng)事人撤回申請 3）當(dāng)事人拒絕調(diào)解 4）當(dāng)事人在法定期限內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議
1）申請調(diào)解 2）調(diào)解受理 3）調(diào)解前準備 4）實施調(diào)解 5）調(diào)解終結(jié)
1）三方原則 2）和解和共識原則 3）維護社會穩(wěn)定的原則 4）及時處理原則
最新試題
勞動爭議審判的基本制度有？
勞動爭議案件的執(zhí)行的特征有？
勞動爭議處理法律適用
勞動爭議仲裁代理人的種類？
指定代理人
起訴的條件有哪些？
簡述勞動爭議處理法律適用的特點
簡述法律沖突選擇適用規(guī)則
簡述勞動爭議的協(xié)商原則
勞動爭議仲裁第三人