多項選擇題勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。有下列情形之一的（），勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。

A.試用期內的；
B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
C.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
D.勞動者隨時可解除勞動合同。


你可能感興趣的試題

1.多項選擇題有以下列情形之一的（），用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。

A.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
B.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
C.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同成達協(xié)議的；
D.勞動者不聽從企業(yè)領導指揮的。

2.多項選擇題勞動合同的法定內容包括（）

A.勞動合同期限
B.工作內容
C.勞動保護和勞動條件
D.勞動報酬
E.勞動紀律
F.合同終止的條件
G.違反勞動合同的責任

3.多項選擇題勞動合同的內容是指合同當事人雙方權利和義務的具體規(guī)定，包括（）

A.法定內容
B.臨時商定內容
C.授權內容
D.約定內容

5.多項選擇題勞動爭議的處理途徑包括（）

A.協(xié)商
B.調解
C.仲裁
D.訴訟