單項(xiàng)選擇題當(dāng)員工主動(dòng)幫助工作中有困難的同事,努力保持與同事良好的工作關(guān)系時(shí),其表現(xiàn)被稱為()

A.任務(wù)績(jī)效
B.周邊績(jī)效
C.管理績(jī)效
D.成長(zhǎng)績(jī)效


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1.單項(xiàng)選擇題在績(jī)效目標(biāo)確定中負(fù)責(zé)牽頭組織、收集匯總和制訂評(píng)估計(jì)劃的是()

A.決策層
B.人力資源部
C.部門領(lǐng)導(dǎo)
D.個(gè)人

2.單項(xiàng)選擇題績(jī)效目標(biāo)需要用“績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)+目標(biāo)值”的格式來(lái)表示,()屬于質(zhì)量類型績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)。

A.拜訪客戶的次數(shù)
B.產(chǎn)品數(shù)量
C.支出費(fèi)用的數(shù)額
D.合格品的數(shù)量

3.單項(xiàng)選擇題員工個(gè)人績(jī)效目標(biāo)的來(lái)源包括企業(yè)績(jī)效目標(biāo)、部門績(jī)效目標(biāo)、崗位職責(zé)和()

A.客戶需求
B.績(jī)效計(jì)劃的要求
C.個(gè)人績(jī)效改進(jìn)
D.個(gè)人職業(yè)發(fā)展需求

4.單項(xiàng)選擇題在各層次績(jī)效目標(biāo)中,()是績(jī)效管理的方向。

A.企業(yè)績(jī)效目標(biāo)
B.部門績(jī)效目標(biāo)
C.團(tuán)隊(duì)績(jī)效目標(biāo)
D.個(gè)人績(jī)效目標(biāo)

5.單項(xiàng)選擇題在員工職業(yè)測(cè)評(píng)中,MBTI屬于職業(yè)()測(cè)評(píng)。

A.性格
B.興趣
C.能力
D.價(jià)值觀

6.單項(xiàng)選擇題()屬于影響員工職業(yè)生涯選擇因素的企業(yè)硬環(huán)境因素。

A.企業(yè)文化
B.考核制度
C.領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)
D.管理者價(jià)值觀

7.單項(xiàng)選擇題在培訓(xùn)的各個(gè)階段進(jìn)行的培訓(xùn)評(píng)估屬于()

A.建設(shè)性評(píng)估
B.過(guò)程性評(píng)估
C.部門性評(píng)估
D.總結(jié)性評(píng)估

8.單項(xiàng)選擇題將培訓(xùn)收益減去培訓(xùn)成本再除以培訓(xùn)成本,計(jì)算出來(lái)的結(jié)果是()

A.培訓(xùn)成本收益率
B.培訓(xùn)投資回報(bào)率
C.培訓(xùn)貢獻(xiàn)率
D.培訓(xùn)效用

最新試題

績(jī)效計(jì)劃是管理者和員工在明晰責(zé)、權(quán)、利的基礎(chǔ)上簽訂的一個(gè)內(nèi)部協(xié)議,是管理者與員工之間確立的關(guān)于績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)和績(jī)效目標(biāo)的契約。

題型:判斷題

績(jī)效反饋時(shí),既要強(qiáng)調(diào)個(gè)體的表現(xiàn)和貢獻(xiàn),也要強(qiáng)調(diào)集體榮譽(yù)。

題型:判斷題

內(nèi)部薪酬調(diào)查須注意限定誤差的范圍,對(duì)被調(diào)查對(duì)象不全或數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確的情況要有相應(yīng)的處理辦法。

題型:判斷題

內(nèi)部評(píng)估者的優(yōu)勢(shì)在于對(duì)評(píng)估過(guò)程中遇到的技術(shù)難題有較強(qiáng)的處理能力。

題型:判斷題

人力資源管理以人為中心,其目標(biāo)和宗旨是合理配置人力資源,最大限度發(fā)揮人力資源的能力與作用,使員工以愉悅的心理狀態(tài)為企業(yè)做貢獻(xiàn),同時(shí)自身也得到最大滿足。

題型:判斷題

外部薪酬調(diào)查指通過(guò)各種正常的手段獲取相關(guān)企業(yè)各崗位的薪酬水平及相關(guān)信息。

題型:判斷題

如果薪酬調(diào)查的目的是制定企業(yè)整體薪酬和人力成本預(yù)算,則薪酬調(diào)查內(nèi)容應(yīng)比較全面。

題型:判斷題

績(jī)效評(píng)估結(jié)果的全局性調(diào)整,只有在申訴處理會(huì)議正式?jīng)Q議通過(guò)后,才可以慎重進(jìn)行。

題型:判斷題

人力資源信息審核的及時(shí)性是指要檢查所有信息是否按時(shí)完成數(shù)據(jù)的采集。

題型:判斷題

當(dāng)人力資源供大于求時(shí),要降低企業(yè)培訓(xùn)投入,采取鼓勵(lì)員工自謀職業(yè)、關(guān)閉冗余機(jī)構(gòu)、鼓勵(lì)員工提前退休等措施。

題型:判斷題