應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

簡述確定測評人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。

現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

又稱為考核性測評的是（）。

評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）

按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標(biāo)度的形式是（）。

提出“尚賢任能”的是（）。