人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。

提出“尚賢任能”的是（）。

人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）

評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）