下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯(cuò)誤的是（）

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）

在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測(cè)評(píng)，用所得結(jié)果來估計(jì)信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測(cè)驗(yàn)是（）。

以下面試者的行為中，不可取的是（）

提出“尚賢任能”的是（）。

按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

某求職者實(shí)際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

試述人事測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。

人事測(cè)評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測(cè)評(píng)、投射測(cè)評(píng)、行為模擬和觀察類測(cè)評(píng)等。