問答題試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
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1.問答題簡述對投射測驗的批評。
4.單項選擇題人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是()。
A.確定測評目標(biāo)
B.收集必要的測評數(shù)據(jù)
C.制定測評方案
D.成立強有力的測評小組
5.單項選擇題人事測評日趨完善的前提是()。
A.確定測評目標(biāo)
B.收集必要的測評數(shù)據(jù)
C.制定測評方案
D.成立強有力的測評小組
最新試題
為了減少面試中的誤差,以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
人事測評以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
題型:單項選擇題
人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是()。
題型:單項選擇題
某求職者實際績效低,而HR 將他錄用了。這是一種()
題型:單項選擇題
以下面試者的行為中,不可取的是()
題型:單項選擇題
工作分析的意義體現(xiàn)在()。
題型:多項選擇題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預(yù)測成就中是有效的智力測驗方法是()。
題型:單項選擇題
把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān),這樣得到的是()
題型:單項選擇題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)()。
題型:單項選擇題
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題