A.保持目光接觸意味著愿意談下去,而目光接觸時(shí)間過(guò)長(zhǎng)則表示威信信息。
B.說(shuō)者看著聽(tīng)者,比聽(tīng)者看著說(shuō)者的時(shí)間要少。
C.在面試過(guò)程中,距離太近了會(huì)引起應(yīng)聘者的不安因此雙方距離應(yīng)盡量遠(yuǎn)一些。
D.面試雙方應(yīng)采取相同的姿勢(shì),雙方的坐姿不應(yīng)有明顯的區(qū)別。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.將結(jié)構(gòu)化和非結(jié)構(gòu)化面試結(jié)合運(yùn)用并反映結(jié)構(gòu)化趨勢(shì)
B.傾向于直接詢問(wèn)個(gè)體內(nèi)在特質(zhì)、價(jià)值觀、態(tài)度、人格等因素
C.面試方法反映人員預(yù)測(cè)中的多指標(biāo)特點(diǎn)
D.面試題中包括過(guò)去導(dǎo)向的和未來(lái)導(dǎo)向的兩類問(wèn)題
A.外向性—內(nèi)向型
B.感知型—直覺(jué)型
C.思考型—感覺(jué)型
D.判斷型—認(rèn)知型
A.軀體化
B.抑郁
C.強(qiáng)迫癥狀
D.偏執(zhí)
A.親和性
B.責(zé)任意識(shí)
C.外向性
D.開(kāi)放性
A.由于個(gè)體的心理特質(zhì)不容易受環(huán)境的影響而改變,因而心理測(cè)驗(yàn)的具體內(nèi)容、措施和標(biāo)準(zhǔn)不需要經(jīng)常變化,以減少工作量和節(jié)約測(cè)驗(yàn)成本。
B.測(cè)驗(yàn)人員應(yīng)該盡量避免個(gè)人偏見(jiàn)或社會(huì)偏見(jiàn)對(duì)自己公正測(cè)驗(yàn)的干擾,公開(kāi)發(fā)布有關(guān)信息,是每個(gè)被試都感受到自由和公平的測(cè)驗(yàn)原則。
C.心理測(cè)驗(yàn)應(yīng)遵循實(shí)用性的原則,心理測(cè)驗(yàn)工作本身?xiàng)l件不可過(guò)高,難度不可太大,歷時(shí)不可太久,這樣才有利于心理測(cè)驗(yàn)的普及和推廣。
D.尊重和保護(hù)員工和應(yīng)聘者的隱私,并為他們的個(gè)人信息機(jī)密室心理測(cè)驗(yàn)的一個(gè)重要原則,信息的收集、實(shí)用哦和公開(kāi)問(wèn)題都必須得到當(dāng)事人的認(rèn)可才是合法合理的行為。
最新試題
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括()
現(xiàn)代人事測(cè)評(píng)得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)()。
人事測(cè)評(píng)以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)和靜態(tài)測(cè)評(píng)。
簡(jiǎn)述制定測(cè)評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。
提出“尚賢任能”的是()。
從測(cè)評(píng)標(biāo)志表達(dá)的形式看,測(cè)評(píng)標(biāo)志可分為()。
比較法是績(jī)效評(píng)估中常用的方法,下列有關(guān)比較法的說(shuō)法中,錯(cuò)誤的是()
實(shí)現(xiàn)人事測(cè)評(píng)定量化的前提是()。
按()標(biāo)準(zhǔn)劃分,問(wèn)卷可分為圖畫(huà)式問(wèn)卷和文字式問(wèn)卷。
試述人事測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。