A.軀體化
B.抑郁
C.強迫癥狀
D.偏執(zhí)
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A.親和性
B.責任意識
C.外向性
D.開放性
A.由于個體的心理特質不容易受環(huán)境的影響而改變,因而心理測驗的具體內容、措施和標準不需要經(jīng)常變化,以減少工作量和節(jié)約測驗成本。
B.測驗人員應該盡量避免個人偏見或社會偏見對自己公正測驗的干擾,公開發(fā)布有關信息,是每個被試都感受到自由和公平的測驗原則。
C.心理測驗應遵循實用性的原則,心理測驗工作本身條件不可過高,難度不可太大,歷時不可太久,這樣才有利于心理測驗的普及和推廣。
D.尊重和保護員工和應聘者的隱私,并為他們的個人信息機密室心理測驗的一個重要原則,信息的收集、實用哦和公開問題都必須得到當事人的認可才是合法合理的行為。
A.問卷調查
B.座談討論
C.個別談話
D.專家咨詢
A.非結構性
B.掩蔽性
C.客觀性
D.整體性
A.這種測驗對于沒有受過任何訓練的主試也可以在很短的時間內學會如何操作測驗的施測過程
B.這種測驗可以團體測驗可以節(jié)約大量的精力和時間
C.這種測驗受測試實施者和計分人員的主觀因素的影響較小應試者比較容易接受和信服
D.這種測驗可以完全避免被試掩飾自己的真實情況
最新試題
人事測評日趨完善的前提是()。
人事測評準備階段里最關鍵的工作是()。
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
從測評標志表達的形式看,測評標志可分為()。
把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關,這樣得到的是()
評價中心技術最早在哪個企業(yè)中得到應用()
實現(xiàn)人事測評定量化的前提是()。
某求職者實際績效低,而HR 將他錄用了。這是一種()
兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差,以下關于誤差的說法中,錯誤的是()
MBTI 中有四種人格維度,涉及到人們做決定和結論的方式的維度是()