A.隨機(jī)誤差是不易控制的誤差它使多次測(cè)量產(chǎn)生不一致的結(jié)果。
B.系統(tǒng)誤差穩(wěn)定地存在于每一次測(cè)量中。
C.隨機(jī)誤差只影響測(cè)值的一致性。
D.系統(tǒng)誤差只影響測(cè)值的準(zhǔn)確性。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.比較法包括排序法、強(qiáng)制分布法和配對(duì)比較法
B.當(dāng)績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)的目標(biāo)主要是為了區(qū)分員工的績(jī)效的時(shí)候比較法是有效的
C.比較法很難與組織的發(fā)展戰(zhàn)略聯(lián)系在一起
D.比較法的績(jī)效評(píng)估結(jié)果有利于指導(dǎo)員工改善績(jī)效
A.IBM
B.AT&T
C.Intel
D.GE
A.剛開始時(shí)，努力制造自然、輕松的氣氛
B.當(dāng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的動(dòng)機(jī)或?qū)ξ磥淼墓ぷ饔胁贿m當(dāng)?shù)钠谕麜r(shí)，考慮是否繼續(xù)進(jìn)行面試
C.在面試開始不久，讓應(yīng)聘者明確得知該職位的有關(guān)要求
D.問推進(jìn)式問題時(shí)，盡量不用簡(jiǎn)單的“為什么”來追問
A.虛張聲勢(shì)者
B.懷疑者
C.沉默型
D.朋友型
A.保持目光接觸意味著愿意談下去，而目光接觸時(shí)間過長(zhǎng)則表示威信信息。
B.說者看著聽者，比聽者看著說者的時(shí)間要少。
C.在面試過程中，距離太近了會(huì)引起應(yīng)聘者的不安因此雙方距離應(yīng)盡量遠(yuǎn)一些。
D.面試雙方應(yīng)采取相同的姿勢(shì)，雙方的坐姿不應(yīng)有明顯的區(qū)別。
最新試題
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個(gè)維度來進(jìn)行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）
人事測(cè)評(píng)的誤差來源多種多樣，被測(cè)者因素是其中的一個(gè)，以下關(guān)于被測(cè)者因素的說法，錯(cuò)誤的是（）
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測(cè)驗(yàn)是（）。
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯(cuò)誤的是（）
把一組人的測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)和其績(jī)效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）
人事測(cè)評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測(cè)評(píng)、投射測(cè)評(píng)、行為模擬和觀察類測(cè)評(píng)等。
測(cè)驗(yàn)間方法是同時(shí)考慮幾個(gè)測(cè)驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測(cè)驗(yàn)是否在測(cè)量同一構(gòu)思，以下哪一項(xiàng)不屬于測(cè)驗(yàn)間方法（）
按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
下列有關(guān)面試中非言語(yǔ)行為的說法，錯(cuò)誤的是（）
某求職者實(shí)際績(jī)效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）