A.瑞文推理測(cè)驗(yàn)
B.韋克斯勒智力測(cè)驗(yàn)
C.旺德利克人員測(cè)驗(yàn)
D.韋斯曼人員分類測(cè)驗(yàn)
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A.暈輪誤差
B.近因誤差
C.暗示誤差
D.偏見(jiàn)誤差
A.人盡其才
B.科學(xué)評(píng)價(jià)員工績(jī)效
C.避免人力資源的浪費(fèi)
D.有效地激勵(lì)員工
E.為人事決策奠定了堅(jiān)定的基礎(chǔ)
A.主觀評(píng)價(jià)式
B.評(píng)語(yǔ)短句式
C.問(wèn)題提示式
D.方向指示式
E.半客觀半主觀式
A.等級(jí)式
B.數(shù)量式
C.符號(hào)式
D.綜合式
A.40年代后期
B.50年代后期
C.60年代后期
D.70年代后期
最新試題
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
現(xiàn)代人事測(cè)評(píng)得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。
又稱為考核性測(cè)評(píng)的是（）。
簡(jiǎn)述對(duì)投射測(cè)驗(yàn)的批評(píng)。
人事測(cè)評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測(cè)評(píng)、投射測(cè)評(píng)、行為模擬和觀察類測(cè)評(píng)等。
用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來(lái)表示的測(cè)評(píng)標(biāo)度的形式是（）。
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）
人事測(cè)評(píng)日趨完善的前提是（）。
人事測(cè)評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。
比較法是績(jī)效評(píng)估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）