A.管理科學學派
B.管理過程學派
C.行為科學學派
D.社會系統(tǒng)學派
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A.經驗或案例學派
B.管理過程學派
C.社會技術系統(tǒng)學派
D.管理科學學派
A.獲得經濟成果
B.使企業(yè)具有生產性，并使工作人員有成就感
C.妥善處理企業(yè)對社會的影響和承擔企業(yè)對社會的責任的問題
D.以上各項都是
A.經理主義學派、案例學派
B.管理科學學派
C.行為科學學派
D.信息中心學派
A.系統(tǒng)地應用經驗
B.經濟地控制職工的努力
C.提高職工的個人效率
D.以上都是
A.確定問題的內容
B.觀察和分析
C.建立一個代表所研究系統(tǒng)的模型
D.建立解決方案的控制
最新試題
下列關于機械式組織和有機式組織的表述，不正確的是（）
根據(jù)伍德沃德的觀點，（）適用于服裝的定制。
錢德勒認為，戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是（）
下列屬于古典的社會責任的觀點是（）
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點。
正式組織以（）為導向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。
為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調。下列做法不正確的是（）
在環(huán)境較為不確定時，任務多樣且多變，無法進行程序化決策時，組織結構設計可采取（）
（）組織結構也稱為U形結構，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務需要設立職能機構和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。