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A.按照信息載體分
B.按照內(nèi)容類型分
C.按照表現(xiàn)形式分
D.按照信息推廣渠道分
A.企業(yè)網(wǎng)站
B.電視購物頻道
C.社交媒體
D.雜志廣告
A.接納與松弛
B.制定活動主題
C.建立友好關(guān)系
D.提供新的態(tài)度或解決方法
A.真實性
B.可操作性
C.連續(xù)性
D.時效性
A.變化性
B.廣泛性
C.時效性
D.真實性
A.時效性
B.傳播性
C.共享性
D.可靠性
A.職業(yè)動機
B.職業(yè)興趣
C.職業(yè)能力
D.職業(yè)人格
A.職業(yè)能力診斷工具
B.職業(yè)意識診斷工具
C.職業(yè)人格診斷工具
D.職業(yè)興趣診斷工具
A.充分整合用人單位資源，促進公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)與用人單位鏈接的標準化、規(guī)范化
B.充分利用公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)內(nèi)部資源，形成最大化資源共享，打造公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)核心競爭力
C.增加企業(yè)之間的溝通和交流
D.深化市場影響
A.新增入伍人數(shù)
B.就業(yè)困難人員數(shù)
C.就業(yè)援助對象
D.零就業(yè)家庭戶數(shù)
最新試題
在職業(yè)勝任要素中，知識對職業(yè)活動影響的描述，不恰當?shù)囊豁検牵ǎ?/p>
社區(qū)專場招聘會是（）牽頭組織，選擇社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)所屬場地或社區(qū)標志性場地，針對社區(qū)特定人員召開，以促進就業(yè)為目的的專場招聘活動。
任何職務(wù)崗位都不能孤立的設(shè)置，必須從整體出發(fā)考慮上下左右協(xié)調(diào)配合的關(guān)系。這體現(xiàn)了工種設(shè)置基本原則的（）。
了解職業(yè)發(fā)展變化及相關(guān)就業(yè)的狀況，重點是（）。
運用職業(yè)測驗要認真做好測驗的（）工作。
（）指用人單位依法按比例安置殘疾人就業(yè)，其崗位準入基本按正常崗位的技能要求進行考核。
用人單位在招聘渠道上，無論招聘哪種員工多，一律通過互聯(lián)網(wǎng)渠道進行，不參加政府，人社部門和其他組織的招聘會、雙選會。這體現(xiàn)了用人單位招聘問題中的（）。
職業(yè)指導工作者應(yīng)將（）簡要地介紹給服務(wù)對象。
如何從就業(yè)的角度看待“勞動預(yù)備制”與“大學擴招”政策（）。
在職業(yè)指導過程中，忽視服務(wù)對象需求，沒有考慮服務(wù)對象的特點，是違背了職業(yè)指導（）。