A.按照信息載體分
B.按照內(nèi)容類型分
C.按照表現(xiàn)形式分
D.按照信息推廣渠道分
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A.企業(yè)網(wǎng)站
B.電視購物頻道
C.社交媒體
D.雜志廣告
A.接納與松弛
B.制定活動(dòng)主題
C.建立友好關(guān)系
D.提供新的態(tài)度或解決方法
A.真實(shí)性
B.可操作性
C.連續(xù)性
D.時(shí)效性
A.變化性
B.廣泛性
C.時(shí)效性
D.真實(shí)性
A.時(shí)效性
B.傳播性
C.共享性
D.可靠性
A.職業(yè)動(dòng)機(jī)
B.職業(yè)興趣
C.職業(yè)能力
D.職業(yè)人格
A.職業(yè)能力診斷工具
B.職業(yè)意識(shí)診斷工具
C.職業(yè)人格診斷工具
D.職業(yè)興趣診斷工具
A.充分整合用人單位資源，促進(jìn)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)與用人單位鏈接的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化
B.充分利用公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)內(nèi)部資源，形成最大化資源共享，打造公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)核心競爭力
C.增加企業(yè)之間的溝通和交流
D.深化市場影響
A.新增入伍人數(shù)
B.就業(yè)困難人員數(shù)
C.就業(yè)援助對象
D.零就業(yè)家庭戶數(shù)
下列屬于職業(yè)指導(dǎo)宗旨的有（）。
①以提升就業(yè)服務(wù)工作質(zhì)量和效果為出發(fā)點(diǎn)
②采取科學(xué)方法，提高職業(yè)指導(dǎo)水平
③結(jié)合實(shí)際，創(chuàng)造性地開展工
④圍繞基層就業(yè)深入開展職業(yè)指導(dǎo)
⑤針對困難群體開展分類職業(yè)指導(dǎo)
A.①②③④⑤
B.①②
C.③④⑤
D.①②③
最新試題
任何職務(wù)崗位都不能孤立的設(shè)置，必須從整體出發(fā)考慮上下左右協(xié)調(diào)配合的關(guān)系。這體現(xiàn)了工種設(shè)置基本原則的（）。
對重點(diǎn)幫扶人員實(shí)行實(shí)名制管理，做到精細(xì)服務(wù)，全過程留痕，實(shí)施“一人一策”跟蹤服務(wù)。這體現(xiàn)出（）原則。
在測評實(shí)施過程中，需要采取一些措施以減少測驗(yàn)誤差，下列哪種措施是不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
職業(yè)分類在國家人力資源開發(fā)體系中具有重要的（）地位。
下列選項(xiàng)中，需要文化程度最高的一組職業(yè)是（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作者根據(jù)掌握的就業(yè)困難人員的情況，對造成就業(yè)困難原因的可能性進(jìn)行分析與說明。這是對就業(yè)困難群體進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)咨詢服務(wù)技術(shù)中的（）。
把職業(yè)指導(dǎo)和咨詢工作的原則、性質(zhì)表述得越清楚，服務(wù)對象就會(huì)越理解、配合。這體現(xiàn)了（）的重要性。
用人單位要根據(jù)自身的發(fā)展目標(biāo)，科學(xué)制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在此基礎(chǔ)上對企業(yè)員工的招聘工作作出（）的規(guī)劃安排。
在工作后5-10年內(nèi)，出現(xiàn)的心力枯竭、熱情減退、消極怠工、筋疲力盡等倦怠癥狀。這屬于（）的基本特征。
職業(yè)指導(dǎo)工作者在實(shí)施（），應(yīng)掌握儀表、舉止、態(tài)度、聯(lián)絡(luò)、關(guān)系建立、處理不配合受助者等方面技巧。