A.時效性
B.傳播性
C.共享性
D.可靠性
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A.職業(yè)動機(jī)
B.職業(yè)興趣
C.職業(yè)能力
D.職業(yè)人格
A.職業(yè)能力診斷工具
B.職業(yè)意識診斷工具
C.職業(yè)人格診斷工具
D.職業(yè)興趣診斷工具
A.充分整合用人單位資源，促進(jìn)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)與用人單位鏈接的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化
B.充分利用公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)內(nèi)部資源，形成最大化資源共享，打造公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)核心競爭力
C.增加企業(yè)之間的溝通和交流
D.深化市場影響
A.新增入伍人數(shù)
B.就業(yè)困難人員數(shù)
C.就業(yè)援助對象
D.零就業(yè)家庭戶數(shù)
下列屬于職業(yè)指導(dǎo)宗旨的有（）。
①以提升就業(yè)服務(wù)工作質(zhì)量和效果為出發(fā)點
②采取科學(xué)方法，提高職業(yè)指導(dǎo)水平
③結(jié)合實際，創(chuàng)造性地開展工
④圍繞基層就業(yè)深入開展職業(yè)指導(dǎo)
⑤針對困難群體開展分類職業(yè)指導(dǎo)
A.①②③④⑤
B.①②
C.③④⑤
D.①②③
A.城鄉(xiāng)基層就業(yè)
B.機(jī)關(guān)事業(yè)單位就業(yè)
C.自主創(chuàng)業(yè)和個體就業(yè)
D.靈活就業(yè)
A.第一階段
B.第二階段
C.第三階段
D.第四階段
A.幫助穩(wěn)定就業(yè)
B.幫助用人單位合理招用人員
C.幫助實現(xiàn)就業(yè)
D.幫助實現(xiàn)個人職業(yè)生涯發(fā)展
A.信息網(wǎng)絡(luò)方式
B.媒體廣告方式
C.洽談會方式
D.集中招聘方式
A.不需要一致，可以適當(dāng)調(diào)整
B.需要保持一致
C.取決于委托單位的要求
D.取決于用人單位的意愿
最新試題
開發(fā)一批公益性就業(yè)崗位，對困難人員進(jìn)行托底安置。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
用人單位在招聘渠道上，無論招聘哪種員工多，一律通過互聯(lián)網(wǎng)渠道進(jìn)行，不參加政府，人社部門和其他組織的招聘會、雙選會。這體現(xiàn)了用人單位招聘問題中的（）。
員工感到在企業(yè)干沒前途，與企業(yè)難以聚成合理，不能共同發(fā)展。這表示用人單位在用人上出現(xiàn)了（）的問題。
了解職業(yè)發(fā)展變化及相關(guān)就業(yè)的狀況，重點是（）。
社區(qū)專場招聘會是（）牽頭組織，選擇社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)所屬場地或社區(qū)標(biāo)志性場地，針對社區(qū)特定人員召開，以促進(jìn)就業(yè)為目的的專場招聘活動。
職業(yè)意識指導(dǎo)能影響人們的職業(yè)方向、職業(yè)崗位的選擇以及職業(yè)活動中的情感、（）。
如何從就業(yè)的角度看待“勞動預(yù)備制”與“大學(xué)擴(kuò)招”政策（）。
崗位分析的結(jié)果要運用到管理工作的各個方面，要根據(jù)實際需要確定崗位分析的內(nèi)容、繁簡及描述方式。這體現(xiàn)了崗位分析原則的（）。
下列不屬于指導(dǎo)企業(yè)通過專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)委托推薦人才措施的是（）。
在辦理委托招聘手續(xù)前，一定要與用人單位充分溝通、確認(rèn)，使雙方一致認(rèn)同并達(dá)成一致的意見。這體現(xiàn)了辦理委托招聘手續(xù)（）的原則。