A.職業(yè)動(dòng)機(jī)
B.職業(yè)興趣
C.職業(yè)能力
D.職業(yè)人格
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A.職業(yè)能力診斷工具
B.職業(yè)意識(shí)診斷工具
C.職業(yè)人格診斷工具
D.職業(yè)興趣診斷工具
A.充分整合用人單位資源，促進(jìn)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)與用人單位鏈接的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化
B.充分利用公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)內(nèi)部資源，形成最大化資源共享，打造公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)核心競(jìng)爭(zhēng)力
C.增加企業(yè)之間的溝通和交流
D.深化市場(chǎng)影響
A.新增入伍人數(shù)
B.就業(yè)困難人員數(shù)
C.就業(yè)援助對(duì)象
D.零就業(yè)家庭戶(hù)數(shù)
下列屬于職業(yè)指導(dǎo)宗旨的有（）。
①以提升就業(yè)服務(wù)工作質(zhì)量和效果為出發(fā)點(diǎn)
②采取科學(xué)方法，提高職業(yè)指導(dǎo)水平
③結(jié)合實(shí)際，創(chuàng)造性地開(kāi)展工
④?chē)@基層就業(yè)深入開(kāi)展職業(yè)指導(dǎo)
⑤針對(duì)困難群體開(kāi)展分類(lèi)職業(yè)指導(dǎo)
A.①②③④⑤
B.①②
C.③④⑤
D.①②③
A.城鄉(xiāng)基層就業(yè)
B.機(jī)關(guān)事業(yè)單位就業(yè)
C.自主創(chuàng)業(yè)和個(gè)體就業(yè)
D.靈活就業(yè)
A.第一階段
B.第二階段
C.第三階段
D.第四階段
A.幫助穩(wěn)定就業(yè)
B.幫助用人單位合理招用人員
C.幫助實(shí)現(xiàn)就業(yè)
D.幫助實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展
A.信息網(wǎng)絡(luò)方式
B.媒體廣告方式
C.洽談會(huì)方式
D.集中招聘方式
A.不需要一致，可以適當(dāng)調(diào)整
B.需要保持一致
C.取決于委托單位的要求
D.取決于用人單位的意愿
A.工作內(nèi)容
B.工作方式
C.崗位匹配
D.崗位管理
最新試題
下列說(shuō)法可以體現(xiàn)于所受教育、職業(yè)經(jīng)驗(yàn)診斷意義的是（）。
在工作后5-10年內(nèi)，出現(xiàn)的心力枯竭、熱情減退、消極怠工、筋疲力盡等倦怠癥狀。這屬于（）的基本特征。
在職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作中，作為職業(yè)指導(dǎo)人員，應(yīng)找準(zhǔn)定位，明確崗位職責(zé)，提升業(yè)務(wù)能力。這體現(xiàn)出職業(yè)指導(dǎo)（）的職業(yè)道德要求。
職業(yè)指導(dǎo)員要在思想、品德、作風(fēng)、紀(jì)律上成為表率，體現(xiàn)出（）。
用人單位要根據(jù)自身的發(fā)展目標(biāo)，科學(xué)制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在此基礎(chǔ)上對(duì)企業(yè)員工的招聘工作作出（）的規(guī)劃安排。
職業(yè)指導(dǎo)工作模式是由（）構(gòu)成。
職業(yè)指導(dǎo)工作者在實(shí)施（），應(yīng)掌握儀表、舉止、態(tài)度、聯(lián)絡(luò)、關(guān)系建立、處理不配合受助者等方面技巧。
職業(yè)意識(shí)指導(dǎo)能影響人們的職業(yè)方向、職業(yè)崗位的選擇以及職業(yè)活動(dòng)中的情感、（）。
問(wèn)詢(xún)中的一般情況主要包括個(gè)人自然信息、個(gè)人意愿、（）三方面的情況。
崗位分析的結(jié)果要運(yùn)用到管理工作的各個(gè)方面，要根據(jù)實(shí)際需要確定崗位分析的內(nèi)容、繁簡(jiǎn)及描述方式。這體現(xiàn)了崗位分析原則的（）。