A.第一階段
B.第二階段
C.第三階段
D.第四階段
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A.幫助穩(wěn)定就業(yè)
B.幫助用人單位合理招用人員
C.幫助實(shí)現(xiàn)就業(yè)
D.幫助實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展
A.信息網(wǎng)絡(luò)方式
B.媒體廣告方式
C.洽談會(huì)方式
D.集中招聘方式
A.不需要一致，可以適當(dāng)調(diào)整
B.需要保持一致
C.取決于委托單位的要求
D.取決于用人單位的意愿
A.工作內(nèi)容
B.工作方式
C.崗位匹配
D.崗位管理
A.保持對(duì)職業(yè)指導(dǎo)的敏銳度
B.積累知識(shí)和素材
C.掌握不同類型圖文類宣傳的制作技巧
D.運(yùn)營(yíng)技術(shù)
A.委托招聘
B.現(xiàn)場(chǎng)招聘
C.遠(yuǎn)程招聘
D.專場(chǎng)招聘
A.在線服務(wù)的反饋意見
B.業(yè)務(wù)經(jīng)辦程序的反饋意見
C.網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的反饋意見
D.社會(huì)保障的反饋意見
A.目標(biāo)性、適用性、有效性、針對(duì)性、傳導(dǎo)性、交互性
B.目標(biāo)性、實(shí)用性、有效性、針對(duì)性、傳導(dǎo)性、交互性
C.目標(biāo)性、實(shí)用性、時(shí)效性、針對(duì)性、傳導(dǎo)性、交互性
D.目標(biāo)性、適用性、時(shí)效性、針對(duì)性、傳導(dǎo)性、交互性
A.職業(yè)指導(dǎo)促進(jìn)創(chuàng)業(yè)政策的貫徹和落實(shí)
B.職業(yè)指導(dǎo)促進(jìn)人力資源的合理有效匹配
C.職業(yè)指導(dǎo)可以促使人力資源的有效利用
D.職業(yè)指導(dǎo)促使人力資源市場(chǎng)健康良性發(fā)展
A.崗位的工作環(huán)境與氛圍
B.崗位員工的個(gè)人家庭情況
C.崗位的工作內(nèi)容和職責(zé)
D.崗位的辦公設(shè)備和工作場(chǎng)所
最新試題
任何職務(wù)崗位都不能孤立的設(shè)置，必須從整體出發(fā)考慮上下左右協(xié)調(diào)配合的關(guān)系。這體現(xiàn)了工種設(shè)置基本原則的（）。
下列選項(xiàng)中，需要文化程度最高的一組職業(yè)是（）。
職業(yè)意識(shí)指導(dǎo)能影響人們的職業(yè)方向、職業(yè)崗位的選擇以及職業(yè)活動(dòng)中的情感、（）。
如何從就業(yè)的角度看待“勞動(dòng)預(yù)備制”與“大學(xué)擴(kuò)招”政策（）。
策劃現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)實(shí)施方案時(shí)一定要注意（）的應(yīng)急方案。
問詢中的一般情況主要包括個(gè)人自然信息、個(gè)人意愿、（）三方面的情況。
崗位分析的結(jié)果要運(yùn)用到管理工作的各個(gè)方面，要根據(jù)實(shí)際需要確定崗位分析的內(nèi)容、繁簡(jiǎn)及描述方式。這體現(xiàn)了崗位分析原則的（）。
在對(duì)城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的職業(yè)指導(dǎo)中。體現(xiàn)出“送服務(wù)進(jìn)企業(yè)，進(jìn)社區(qū)，進(jìn)家庭”工作理念的職業(yè)指導(dǎo)形式是（）。
在測(cè)評(píng)實(shí)施過程中，需要采取一些措施以減少測(cè)驗(yàn)誤差，下列哪種措施是不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
在辦理委托招聘手續(xù)前，一定要與用人單位充分溝通、確認(rèn)，使雙方一致認(rèn)同并達(dá)成一致的意見。這體現(xiàn)了辦理委托招聘手續(xù)（）的原則。