單項選擇題職業(yè)指導(dǎo)可以幫助用人單位根據(jù)崗位需求選擇使用的勞動者，提高勞動生產(chǎn)率。同時協(xié)助制定就業(yè)政策，擴大人力資源的使用途徑和方向等，說明（）。

A.職業(yè)指導(dǎo)促進創(chuàng)業(yè)政策的貫徹和落實
B.職業(yè)指導(dǎo)促進人力資源的合理有效匹配
C.職業(yè)指導(dǎo)可以促使人力資源的有效利用
D.職業(yè)指導(dǎo)促使人力資源市場健康良性發(fā)展


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1.單項選擇題在進行崗位分析時，以下哪項不屬于對崗位進行實地考察的內(nèi)容？（）

A.崗位的工作環(huán)境與氛圍
B.崗位員工的個人家庭情況
C.崗位的工作內(nèi)容和職責(zé)
D.崗位的辦公設(shè)備和工作場所

2.單項選擇題下列有關(guān)職業(yè)診斷步驟具體內(nèi)容說法有誤的是（）

A.輔助性診斷的采用取決于診斷假設(shè)的形成
B.來訪者的性格和家庭狀況是問詢的主要線索
C.職業(yè)指導(dǎo)人員的認(rèn)知能力和整合資料能力決定著診斷假設(shè)形成的質(zhì)量
D.各種診斷方法事實上沒有主次之分，即均可互為“主要--輔助”診斷之用

4.單項選擇題下列哪一就業(yè)通用能力是指個人在團隊中能與人友好相處，與他人和諧高效、共同完成工作的能力？（）

A.解決問題能力
B.數(shù)字認(rèn)知能力
C.與人合作能力
D.學(xué)習(xí)提高能力

5.單項選擇題上門服務(wù)的流程中包含以下哪一項？（）

A.分配優(yōu)質(zhì)服務(wù)資源
B.登記用人單位的需求
C.收集信息、了解背景
D.編制用人單位的服務(wù)報告

7.單項選擇題用人單位一般都有自己的人力資源部門，所以在對于重點用人單位提供上門服務(wù)時需要注意（）

A.服務(wù)時間的針對性
B.服務(wù)內(nèi)容的互補性
C.服務(wù)關(guān)系的長期性
D.服務(wù)行為的專業(yè)性

8.單項選擇題為了保證招聘信息的可靠性和真實性，舉辦現(xiàn)場招聘活動時必須對參會單位進行什么驗證？（）

A.規(guī)模驗證
B.資金流動驗證
C.資質(zhì)驗證
D.資產(chǎn)估值驗證

9.單項選擇題就業(yè)困難人員幫扶臺賬的基本范式是由誰根據(jù)就業(yè)困難人員幫扶過程中形成的檔案資料來完善？（）

A.就業(yè)困難人員
B.家庭成員
C.政府機構(gòu)
D.職業(yè)指導(dǎo)工作者

10.單項選擇題能職匹配的原則不包括（）。

A.個人職業(yè)能力類型和職業(yè)崗位需求的吻合
B.個人職業(yè)能力程度與職業(yè)興趣的匹配
C.個人職業(yè)發(fā)展水平與職業(yè)層次的吻合
D.發(fā)揮個人優(yōu)勢和特點

最新試題

開發(fā)一批公益性就業(yè)崗位，對困難人員進行托底安置。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。

題型：單項選擇題

（）指用人單位依法按比例安置殘疾人就業(yè)，其崗位準(zhǔn)入基本按正常崗位的技能要求進行考核。

題型：單項選擇題

在職業(yè)指導(dǎo)過程中，忽視服務(wù)對象需求，沒有考慮服務(wù)對象的特點，是違背了職業(yè)指導(dǎo)（）。

題型：單項選擇題

關(guān)于預(yù)防性職業(yè)指導(dǎo)說法正確的是（）。

題型：多項選擇題

問詢中的一般情況主要包括個人自然信息、個人意愿、（）三方面的情況。

題型：單項選擇題

在測評實施過程中，需要采取一些措施以減少測驗誤差，下列哪種措施是不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>

題型：單項選擇題

在對城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的職業(yè)指導(dǎo)中。體現(xiàn)出“送服務(wù)進企業(yè)，進社區(qū)，進家庭”工作理念的職業(yè)指導(dǎo)形式是（）。

題型：單項選擇題

職業(yè)指導(dǎo)工作者應(yīng)將（）簡要地介紹給服務(wù)對象。

題型：單項選擇題

下列選項中，需要文化程度最高的一組職業(yè)是（）。

題型：單項選擇題

下列工種中，不屬于農(nóng)副產(chǎn)品加工人員職業(yè)的是（）。

題型：單項選擇題