A.個(gè)人職業(yè)能力類型和職業(yè)崗位需求的吻合
B.個(gè)人職業(yè)能力程度與職業(yè)興趣的匹配
C.個(gè)人職業(yè)發(fā)展水平與職業(yè)層次的吻合
D.發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)
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A.科學(xué)性原則
B.發(fā)展性原則
C.客觀性原則
D.定量與定性相結(jié)合原則
A.圖文類宣傳
B.視頻類宣傳
C.多媒體平臺(tái)類
D.廣告類宣傳
對(duì)用人單位的職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)應(yīng)遵循恰當(dāng)?shù)某绦蝽樞颍铝许樞虻氖牵ǎ?br/>①實(shí)施職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)
②接受委托，了解用人單位的情況和需求
③研究提出職業(yè)指導(dǎo)方案
④跟蹤服務(wù)與回訪
⑤材料記錄和歸檔
A.②①③④⑤
B.①②③④⑤
C.②③①④⑤
D.①②③⑤④
A.制定總體的實(shí)施方案
B.收集和分析有關(guān)的背景資料
C.與參與工作分析的人員進(jìn)行溝通
D.實(shí)際收集和分析工作信息
A.百度
B.中搜IG
C.360搜索
D.其他搜索引擎
A.落實(shí)招聘場(chǎng)所
B.廣告宣傳
C.落實(shí)參會(huì)單位
D.選派招聘會(huì)服務(wù)人員
A.直播策劃
B.直播準(zhǔn)備
C.直播推廣
D.直播執(zhí)行
A.勞動(dòng)者自主就業(yè)
B.政府鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)
C.市場(chǎng)促進(jìn)就業(yè)
D.政府促進(jìn)就業(yè)
A.基層公共就業(yè)服務(wù)窗口
B.公共就業(yè)與人才服務(wù)管理機(jī)構(gòu)
C.公共就業(yè)和人才服務(wù)工作機(jī)構(gòu)
D.市場(chǎng)機(jī)構(gòu)
A.遠(yuǎn)程招聘適用于所有崗位的招聘
B.對(duì)于重要崗位，一定要進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)面試
C.遠(yuǎn)程招聘只適用于非常時(shí)期的招聘
D.對(duì)于一般崗位的普通員工，遠(yuǎn)程招聘是必選方式
最新試題
如何從就業(yè)的角度看待“勞動(dòng)預(yù)備制”與“大學(xué)擴(kuò)招”政策（）。
職業(yè)分類在國(guó)家人力資源開(kāi)發(fā)體系中具有重要的（）地位。
運(yùn)用職業(yè)測(cè)驗(yàn)要認(rèn)真做好測(cè)驗(yàn)的（）工作。
在職業(yè)指導(dǎo)過(guò)程中，忽視服務(wù)對(duì)象需求，沒(méi)有考慮服務(wù)對(duì)象的特點(diǎn)，是違背了職業(yè)指導(dǎo)（）。
在辦理委托招聘手續(xù)前，一定要與用人單位充分溝通、確認(rèn)，使雙方一致認(rèn)同并達(dá)成一致的意見(jiàn)。這體現(xiàn)了辦理委托招聘手續(xù)（）的原則。
（）指用人單位依法按比例安置殘疾人就業(yè)，其崗位準(zhǔn)入基本按正常崗位的技能要求進(jìn)行考核。
職業(yè)指導(dǎo)工作者應(yīng)將（）簡(jiǎn)要地介紹給服務(wù)對(duì)象。
在職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作中，作為職業(yè)指導(dǎo)人員，應(yīng)找準(zhǔn)定位，明確崗位職責(zé)，提升業(yè)務(wù)能力。這體現(xiàn)出職業(yè)指導(dǎo)（）的職業(yè)道德要求。
關(guān)于預(yù)防性職業(yè)指導(dǎo)說(shuō)法正確的是（）。
下列不屬于指導(dǎo)企業(yè)通過(guò)專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)委托推薦人才措施的是（）。