A.遠(yuǎn)程招聘適用于所有崗位的招聘
B.對(duì)于重要崗位，一定要進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)面試
C.遠(yuǎn)程招聘只適用于非常時(shí)期的招聘
D.對(duì)于一般崗位的普通員工，遠(yuǎn)程招聘是必選方式
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A.服務(wù)功能設(shè)置和信息服務(wù)平臺(tái)建設(shè)
B.公共就業(yè)服務(wù)組織體系和合作機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)
C.落實(shí)就業(yè)工作法律地位和提供經(jīng)費(fèi)保障
D.服務(wù)機(jī)構(gòu)規(guī)劃建設(shè)和服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)合理布局
A.控制招聘會(huì)整體的進(jìn)度
B.與招聘會(huì)相關(guān)的合作單位建立關(guān)系并保持溝通
C.編制和散發(fā)招聘宣傳資料
D.組織招聘現(xiàn)場(chǎng)事務(wù)
A.配套服務(wù)或跟蹤服務(wù)
B.書寫招聘簡(jiǎn)章
C.了解用人單位的招聘情況
D.求職者的面談結(jié)果及意見(jiàn)建議收集
A.過(guò)渡階段
B.成熟階段
C.起始階段
D.結(jié)束階段
A.問(wèn)卷法
B.訪談法
C.觀察法
D.工作日志法
A.一級(jí)
B.二級(jí)
C.三級(jí)
D.四級(jí)
A.信息發(fā)布失敗問(wèn)題
B.信息發(fā)布侵權(quán)問(wèn)題
C.發(fā)布信息錯(cuò)誤問(wèn)題
D.信息發(fā)布不及時(shí)問(wèn)題
A.所學(xué)專業(yè)越適合，受教育程度越高，越有助于找到合適的工作
B.遺傳相關(guān)因素有性別、年齡、氣質(zhì)等
C.遺傳相關(guān)因素相對(duì)于所受教育、職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)相關(guān)因素較活躍
D.與主觀認(rèn)識(shí)相關(guān)的因素本質(zhì)特征是非?；钴S、可改變的
A.客觀性原則
B.針對(duì)性原則
C.發(fā)展性原則
D.系統(tǒng)性原則
為用人單位提供上門服務(wù)的流程步驟是（）。
①提供上門服務(wù)
②根據(jù)反饋完善服務(wù)
③受理用人單位提出的上門服務(wù)需求
④收集信息，了解背景
⑤制定上門服務(wù)預(yù)案
A.③④⑤①②
B.③⑤④②①
C.③⑤④①②
D.③④⑤②①
最新試題
任何職務(wù)崗位都不能孤立的設(shè)置，必須從整體出發(fā)考慮上下左右協(xié)調(diào)配合的關(guān)系。這體現(xiàn)了工種設(shè)置基本原則的（）。
如何從就業(yè)的角度看待“勞動(dòng)預(yù)備制”與“大學(xué)擴(kuò)招”政策（）。
社區(qū)專場(chǎng)招聘會(huì)是（）牽頭組織，選擇社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)所屬場(chǎng)地或社區(qū)標(biāo)志性場(chǎng)地，針對(duì)社區(qū)特定人員召開(kāi)，以促進(jìn)就業(yè)為目的的專場(chǎng)招聘活動(dòng)。
員工感到在企業(yè)干沒(méi)前途，與企業(yè)難以聚成合理，不能共同發(fā)展。這表示用人單位在用人上出現(xiàn)了（）的問(wèn)題。
由政府給予一定的崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，以鼓勵(lì)簽訂長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)合同。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
在測(cè)評(píng)實(shí)施過(guò)程中，需要采取一些措施以減少測(cè)驗(yàn)誤差，下列哪種措施是不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
用人單位在招聘渠道上，無(wú)論招聘哪種員工多，一律通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)渠道進(jìn)行，不參加政府，人社部門和其他組織的招聘會(huì)、雙選會(huì)。這體現(xiàn)了用人單位招聘問(wèn)題中的（）。
在職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作中，作為職業(yè)指導(dǎo)人員，應(yīng)找準(zhǔn)定位，明確崗位職責(zé)，提升業(yè)務(wù)能力。這體現(xiàn)出職業(yè)指導(dǎo)（）的職業(yè)道德要求。
（）指用人單位依法按比例安置殘疾人就業(yè)，其崗位準(zhǔn)入基本按正常崗位的技能要求進(jìn)行考核。
運(yùn)用職業(yè)測(cè)驗(yàn)要認(rèn)真做好測(cè)驗(yàn)的（）工作。