A.控制招聘會整體的進(jìn)度
B.與招聘會相關(guān)的合作單位建立關(guān)系并保持溝通
C.編制和散發(fā)招聘宣傳資料
D.組織招聘現(xiàn)場事務(wù)
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A.配套服務(wù)或跟蹤服務(wù)
B.書寫招聘簡章
C.了解用人單位的招聘情況
D.求職者的面談結(jié)果及意見建議收集
A.過渡階段
B.成熟階段
C.起始階段
D.結(jié)束階段
A.問卷法
B.訪談法
C.觀察法
D.工作日志法
A.一級
B.二級
C.三級
D.四級
A.信息發(fā)布失敗問題
B.信息發(fā)布侵權(quán)問題
C.發(fā)布信息錯誤問題
D.信息發(fā)布不及時問題
A.所學(xué)專業(yè)越適合，受教育程度越高，越有助于找到合適的工作
B.遺傳相關(guān)因素有性別、年齡、氣質(zhì)等
C.遺傳相關(guān)因素相對于所受教育、職場經(jīng)驗(yàn)相關(guān)因素較活躍
D.與主觀認(rèn)識相關(guān)的因素本質(zhì)特征是非?；钴S、可改變的
A.客觀性原則
B.針對性原則
C.發(fā)展性原則
D.系統(tǒng)性原則
為用人單位提供上門服務(wù)的流程步驟是（）。
①提供上門服務(wù)
②根據(jù)反饋完善服務(wù)
③受理用人單位提出的上門服務(wù)需求
④收集信息，了解背景
⑤制定上門服務(wù)預(yù)案
A.③④⑤①②
B.③⑤④②①
C.③⑤④①②
D.③④⑤②①
A.問卷調(diào)查
B.探查
C.職業(yè)素質(zhì)測評
D.問詢
A.對員工的要求，職位的需求
B.職位的基本要求，用人單位感興趣的內(nèi)容
C.行業(yè)與規(guī)模，單位性質(zhì)
D.單位性質(zhì)，行業(yè)與規(guī)模
最新試題
如何從就業(yè)的角度看待“勞動預(yù)備制”與“大學(xué)擴(kuò)招”政策（）。
由政府給予一定的崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼，以鼓勵簽訂長期穩(wěn)定的勞動合同。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
在職業(yè)勝任要素中，知識對職業(yè)活動影響的描述，不恰當(dāng)?shù)囊豁検牵ǎ?/p>
在工作后5-10年內(nèi)，出現(xiàn)的心力枯竭、熱情減退、消極怠工、筋疲力盡等倦怠癥狀。這屬于（）的基本特征。
在測評實(shí)施過程中，需要采取一些措施以減少測驗(yàn)誤差，下列哪種措施是不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
下列不屬于指導(dǎo)企業(yè)通過專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)委托推薦人才措施的是（）。
下列說法可以體現(xiàn)于所受教育、職業(yè)經(jīng)驗(yàn)診斷意義的是（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作者根據(jù)掌握的就業(yè)困難人員的情況，對造成就業(yè)困難原因的可能性進(jìn)行分析與說明。這是對就業(yè)困難群體進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)咨詢服務(wù)技術(shù)中的（）。
下列選項中，需要文化程度最高的一組職業(yè)是（）。
用人單位要根據(jù)自身的發(fā)展目標(biāo)，科學(xué)制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在此基礎(chǔ)上對企業(yè)員工的招聘工作作出（）的規(guī)劃安排。