A.服務功能設置和信息服務平臺建設
B.公共就業(yè)服務組織體系和合作機構網絡建設
C.落實就業(yè)工作法律地位和提供經費保障
D.服務機構規(guī)劃建設和服務網點合理布局
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A.控制招聘會整體的進度
B.與招聘會相關的合作單位建立關系并保持溝通
C.編制和散發(fā)招聘宣傳資料
D.組織招聘現(xiàn)場事務
A.配套服務或跟蹤服務
B.書寫招聘簡章
C.了解用人單位的招聘情況
D.求職者的面談結果及意見建議收集
A.過渡階段
B.成熟階段
C.起始階段
D.結束階段
A.問卷法
B.訪談法
C.觀察法
D.工作日志法
A.一級
B.二級
C.三級
D.四級
A.信息發(fā)布失敗問題
B.信息發(fā)布侵權問題
C.發(fā)布信息錯誤問題
D.信息發(fā)布不及時問題
A.所學專業(yè)越適合，受教育程度越高，越有助于找到合適的工作
B.遺傳相關因素有性別、年齡、氣質等
C.遺傳相關因素相對于所受教育、職場經驗相關因素較活躍
D.與主觀認識相關的因素本質特征是非?；钴S、可改變的
A.客觀性原則
B.針對性原則
C.發(fā)展性原則
D.系統(tǒng)性原則
為用人單位提供上門服務的流程步驟是（）。
①提供上門服務
②根據(jù)反饋完善服務
③受理用人單位提出的上門服務需求
④收集信息，了解背景
⑤制定上門服務預案
A.③④⑤①②
B.③⑤④②①
C.③⑤④①②
D.③④⑤②①
A.問卷調查
B.探查
C.職業(yè)素質測評
D.問詢
最新試題
職業(yè)指導工作模式是由（）構成。
開發(fā)一批公益性就業(yè)崗位，對困難人員進行托底安置。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
（）指用人單位依法按比例安置殘疾人就業(yè)，其崗位準入基本按正常崗位的技能要求進行考核。
職業(yè)分類在國家人力資源開發(fā)體系中具有重要的（）地位。
在測評實施過程中，需要采取一些措施以減少測驗誤差，下列哪種措施是不恰當?shù)氖牵ǎ?/p>
把職業(yè)指導和咨詢工作的原則、性質表述得越清楚，服務對象就會越理解、配合。這體現(xiàn)了（）的重要性。
在職業(yè)勝任要素中，知識對職業(yè)活動影響的描述，不恰當?shù)囊豁検牵ǎ?/p>
職業(yè)意識指導能影響人們的職業(yè)方向、職業(yè)崗位的選擇以及職業(yè)活動中的情感、（）。
如何從就業(yè)的角度看待“勞動預備制”與“大學擴招”政策（）。
策劃現(xiàn)場招聘活動實施方案時一定要注意（）的應急方案。