A.制定總體的實(shí)施方案
B.收集和分析有關(guān)的背景資料
C.與參與工作分析的人員進(jìn)行溝通
D.實(shí)際收集和分析工作信息
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A.落實(shí)招聘場(chǎng)所
B.廣告宣傳
C.落實(shí)參會(huì)單位
D.選派招聘會(huì)服務(wù)人員
A.直播策劃
B.直播準(zhǔn)備
C.直播推廣
D.直播執(zhí)行
A.勞動(dòng)者自主就業(yè)
B.政府鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)
C.市場(chǎng)促進(jìn)就業(yè)
D.政府促進(jìn)就業(yè)
A.基層公共就業(yè)服務(wù)窗口
B.公共就業(yè)與人才服務(wù)管理機(jī)構(gòu)
C.公共就業(yè)和人才服務(wù)工作機(jī)構(gòu)
D.市場(chǎng)機(jī)構(gòu)
A.遠(yuǎn)程招聘適用于所有崗位的招聘
B.對(duì)于重要崗位，一定要進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)面試
C.遠(yuǎn)程招聘只適用于非常時(shí)期的招聘
D.對(duì)于一般崗位的普通員工，遠(yuǎn)程招聘是必選方式
A.服務(wù)功能設(shè)置和信息服務(wù)平臺(tái)建設(shè)
B.公共就業(yè)服務(wù)組織體系和合作機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)
C.落實(shí)就業(yè)工作法律地位和提供經(jīng)費(fèi)保障
D.服務(wù)機(jī)構(gòu)規(guī)劃建設(shè)和服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)合理布局
A.控制招聘會(huì)整體的進(jìn)度
B.與招聘會(huì)相關(guān)的合作單位建立關(guān)系并保持溝通
C.編制和散發(fā)招聘宣傳資料
D.組織招聘現(xiàn)場(chǎng)事務(wù)
A.配套服務(wù)或跟蹤服務(wù)
B.書寫招聘簡(jiǎn)章
C.了解用人單位的招聘情況
D.求職者的面談結(jié)果及意見建議收集
A.過渡階段
B.成熟階段
C.起始階段
D.結(jié)束階段
最新試題
在辦理委托招聘手續(xù)前，一定要與用人單位充分溝通、確認(rèn)，使雙方一致認(rèn)同并達(dá)成一致的意見。這體現(xiàn)了辦理委托招聘手續(xù)（）的原則。
（）指用人單位依法按比例安置殘疾人就業(yè)，其崗位準(zhǔn)入基本按正常崗位的技能要求進(jìn)行考核。
下列選項(xiàng)中，需要文化程度最高的一組職業(yè)是（）。
運(yùn)用職業(yè)測(cè)驗(yàn)要認(rèn)真做好測(cè)驗(yàn)的（）工作。
用人單位在招聘渠道上，無(wú)論招聘哪種員工多，一律通過互聯(lián)網(wǎng)渠道進(jìn)行，不參加政府，人社部門和其他組織的招聘會(huì)、雙選會(huì)。這體現(xiàn)了用人單位招聘問題中的（）。
對(duì)重點(diǎn)幫扶人員實(shí)行實(shí)名制管理，做到精細(xì)服務(wù)，全過程留痕，實(shí)施“一人一策”跟蹤服務(wù)。這體現(xiàn)出（）原則。
職業(yè)指導(dǎo)員要在思想、品德、作風(fēng)、紀(jì)律上成為表率，體現(xiàn)出（）。
崗位分析的結(jié)果要運(yùn)用到管理工作的各個(gè)方面，要根據(jù)實(shí)際需要確定崗位分析的內(nèi)容、繁簡(jiǎn)及描述方式。這體現(xiàn)了崗位分析原則的（）。
問詢中的一般情況主要包括個(gè)人自然信息、個(gè)人意愿、（）三方面的情況。
職業(yè)意識(shí)指導(dǎo)能影響人們的職業(yè)方向、職業(yè)崗位的選擇以及職業(yè)活動(dòng)中的情感、（）。