A.落實(shí)招聘場(chǎng)所
B.廣告宣傳
C.落實(shí)參會(huì)單位
D.選派招聘會(huì)服務(wù)人員
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.直播策劃
B.直播準(zhǔn)備
C.直播推廣
D.直播執(zhí)行
A.勞動(dòng)者自主就業(yè)
B.政府鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)
C.市場(chǎng)促進(jìn)就業(yè)
D.政府促進(jìn)就業(yè)
A.基層公共就業(yè)服務(wù)窗口
B.公共就業(yè)與人才服務(wù)管理機(jī)構(gòu)
C.公共就業(yè)和人才服務(wù)工作機(jī)構(gòu)
D.市場(chǎng)機(jī)構(gòu)
A.遠(yuǎn)程招聘適用于所有崗位的招聘
B.對(duì)于重要崗位，一定要進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)面試
C.遠(yuǎn)程招聘只適用于非常時(shí)期的招聘
D.對(duì)于一般崗位的普通員工，遠(yuǎn)程招聘是必選方式
A.服務(wù)功能設(shè)置和信息服務(wù)平臺(tái)建設(shè)
B.公共就業(yè)服務(wù)組織體系和合作機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)
C.落實(shí)就業(yè)工作法律地位和提供經(jīng)費(fèi)保障
D.服務(wù)機(jī)構(gòu)規(guī)劃建設(shè)和服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)合理布局
A.控制招聘會(huì)整體的進(jìn)度
B.與招聘會(huì)相關(guān)的合作單位建立關(guān)系并保持溝通
C.編制和散發(fā)招聘宣傳資料
D.組織招聘現(xiàn)場(chǎng)事務(wù)
A.配套服務(wù)或跟蹤服務(wù)
B.書(shū)寫(xiě)招聘簡(jiǎn)章
C.了解用人單位的招聘情況
D.求職者的面談結(jié)果及意見(jiàn)建議收集
A.過(guò)渡階段
B.成熟階段
C.起始階段
D.結(jié)束階段
A.問(wèn)卷法
B.訪談法
C.觀察法
D.工作日志法
A.一級(jí)
B.二級(jí)
C.三級(jí)
D.四級(jí)
最新試題
用人單位在招聘渠道上，無(wú)論招聘哪種員工多，一律通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)渠道進(jìn)行，不參加政府，人社部門(mén)和其他組織的招聘會(huì)、雙選會(huì)。這體現(xiàn)了用人單位招聘問(wèn)題中的（）。
任何職務(wù)崗位都不能孤立的設(shè)置，必須從整體出發(fā)考慮上下左右協(xié)調(diào)配合的關(guān)系。這體現(xiàn)了工種設(shè)置基本原則的（）。
在職業(yè)勝任要素中，知識(shí)對(duì)職業(yè)活動(dòng)影響的描述，不恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作者根據(jù)掌握的就業(yè)困難人員的情況，對(duì)造成就業(yè)困難原因的可能性進(jìn)行分析與說(shuō)明。這是對(duì)就業(yè)困難群體進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)咨詢(xún)服務(wù)技術(shù)中的（）。
在職業(yè)指導(dǎo)過(guò)程中，忽視服務(wù)對(duì)象需求，沒(méi)有考慮服務(wù)對(duì)象的特點(diǎn)，是違背了職業(yè)指導(dǎo)（）。
在工作后5-10年內(nèi)，出現(xiàn)的心力枯竭、熱情減退、消極怠工、筋疲力盡等倦怠癥狀。這屬于（）的基本特征。
在測(cè)評(píng)實(shí)施過(guò)程中，需要采取一些措施以減少測(cè)驗(yàn)誤差，下列哪種措施是不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
職業(yè)指導(dǎo)工作模式是由（）構(gòu)成。
問(wèn)詢(xún)中的一般情況主要包括個(gè)人自然信息、個(gè)人意愿、（）三方面的情況。
下列選項(xiàng)中，需要文化程度最高的一組職業(yè)是（）。